Descripción¡Únete al equipo de nuestro cliente líder en Ingeniería como Responsable de Talento!Tareas:Estrategia de Crecimiento Organizacional: Diseñar e implementar un plan maestro para el crecimiento y la expansión de la empresa, asegurando que todos los objetivos estén en perfecta sintonía con las ambiciones a largo plazo de la organización.Cultivar un Ambiente de Trabajo Inclusivo y Colaborativo: Promover y mantener una cultura organizacional que priorice la apertura, la participación y el bienestar de todos los empleados, creando un entorno que incentive la innovación y el trabajo en equipo.Previsión de Necesidades Futuras: Identificar proactivamente las tendencias del mercado laboral y las expectativas de los empleados para adaptar y preparar a la organización para los desafíos y oportunidades futuras.Fomentar el Desarrollo y Engagement de los Empleados: Organizar y supervisar iniciativas que promuevan el crecimiento profesional y personal de los empleados, aumentando su compromiso y satisfacción laboral.Innovar en Estrategias de Atracción de Talento: Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas, centradas en fortalecer la imagen de la empresa como un empleador de elección a través del employer branding, posibilitando la incorporación de talento para las necesidades de crecimiento de la empresa.Facilitar la Adaptabilidad al Cambio: Desarrollar programas y herramientas que ayuden a los empleados a navegar y adaptarse a cambios organizacionales de manera efectiva y con resiliencia.Evaluación y Mejora Continua del Desempeño: Implementar sistemas de evaluación basados en datos para medir el desempeño laboral, utilizando esta información para impulsar la mejora continua y el desarrollo de competencias.Programas de Reconocimiento Innovadores: Diseñar y administrar programas de reconocimiento que valoren la creatividad y la contribución de los empleados, fortaleciendo su sentido de pertenencia y lealtad hacia la empresa.Fortalecer el Employee Branding: Desarrollar y mantener una narrativa corporativa que comunique los valores, la misión y la cultura de la empresa, mejorando su percepción como lugar de trabajo ideal tanto interna como externamente.Estrategias de Comunicación Interna y Externa para el Talent Branding: Implementar canales de comunicación efectivos que resalten las historias de éxito de los empleados, las oportunidades de desarrollo de carrera y los beneficios de trabajar en la organización, dirigidos a mejorar la atracción y retención de talento.Requisitos:Formación Académica:Título Universitario: Preferiblemente en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, o campos relacionados.Postgrado o Máster: Especialización en Recursos Humanos, Gestión de Talento, o un área afín. No siempre es obligatorio, pero sí muy valorado.Habilidades Técnicas:Gestión de Talento: Capacidad para identificar, reclutar y retener talento, especialmente en campos de ingeniería.Habilidades Tecnológicas: Familiaridad con sistemas de información de Recursos Humanos, plataformas de reclutamiento, y software de gestión del desempeño.Análisis de Datos: Capacidad para interpretar y utilizar datos para tomar decisiones basadas en evidencias.Habilidades Interpersonales:Comunicación Efectiva: Capacidad para comunicarse claramente tanto de forma oral como escrita.Habilidades de Liderazgo: Capacidad para inspirar, dirigir equipos y gestionar conflictos.Capacidad de Negociación: Habilidad para negociar salarios, beneficios, y resolver conflictos.Habilidades Organizativas:Gestión del Tiempo y Prioridades: Capacidad para manejar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.Orientación a Resultados: Enfoque en alcanzar objetivos específicos y mejorar continuamente los procesos de talento.Pensamiento Estratégico: Habilidad para alinear las estrategias de talento con los objetivos empresariales.Team building: espíritu de equipo, colaborativo y participativo.EXPERIENCIA:Experiencia: 4 a 5 años en puesto similar.Se ofrece:Salario: Entre 36.000€ - 44.000€ brutos anuales.Contrato indefinido.Flexibilidad horaria con cuatro meses de jornada intensiva.Teletrabajo mixto.Formación continua.Beneficios de empresa.
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