Stock Manager (H/M/X)
Desde Manpower, estamos buscando un Stock Manager (H/M/X) para una multinacional del sector logístico, para incorporarse al equipo de nuestro Cliente en la zona del Vendrell.
MISIÓN: Controlará y organizará las operaciones y flujos de mercancías del almacén, definiendo y mejorando las condiciones de almacenamiento de la mercancía del almacén.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
* Organizar el espacio y velar por la calidad de las mercancías almacenadas.
* Definir los procedimientos y métodos de control para garantizar la fiabilidad de los stocks.
* Definir y mejorar las condiciones de almacenamiento, manutención (picking), carga con el fin de asegurar la disponibilidad de las existencias.
* Organizar sistemas de control físico y/ o documental periódico de los inventarios con el sistema informático.
* Definir y controlar los índices de rotación y la obsolescencia de los stocks. Establecer estrategias para optimizar el picking (preparación de pedidos) y organizar la clasificación de los stocks y su distribución.
* Controlar las desviaciones e investigar sus causas.
* Controlar las desviaciones del plan de producción en términos de tiempo y cantidad.
* Gestionar el control y el coste de las roturas e incidencias.
* Gestionar y asegurar que se cumplan los plazos de reaprovisionamiento.
* Mejorar la calidad y preparar las certificaciones después de los análisis de los flujos y colocación de indicadores de calidad.
* Gestionar y supervisar su equipo de trabajo.
* Elaboración de informes y optimización de costes.
EDUCACIÓN Y/O EXPERIENCIA:
* Licenciados y diplomados con experiencia en el área logística, Ciclos formativos de grado superior y /o curso superior en Logística.
* Experiencia mínima de 5 años en gestión de plataformas logísticas o similares y gestión de equipos.
* Alto nivel de inglés (C1).
* Conocimientos en radiofrecuencia, preparación de pedidos y logística inversa.
* Paquete Office e Internet a nivel avanzado.
* Conocimientos de programas informáticos de gestión de almacenes.
REMUNERACIÓN:
* Banda salarial competitiva (negociable según valía).
* Contrato indefinido a jornada completa.
* Plan de carrera y desarrollo profesional.
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