Responsabilidades:
* Reclutamiento y Selección de personas:
* Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, especialmente en Pescadería y Cajeros.
* Colaborar en la creación de estrategias de “Employer Branding” para conectar y atraer el talento que la empresa necesita.
* Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando como referencia el histórico existente.
* Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas, y elaboración de informes como respuesta a:
* Necesidades marcadas por Ventas, según el protocolo definido.
* Preparación de aperturas.
* Generar proactivamente una bolsa de candidaturas.
Plan de Formación:
* Identificar las necesidades de formación y desarrollo del seleccionado para la vacante.
* Planificar y ejecutar las acciones pertinentes:
* Diseñar los instrumentos y soportes pedagógicos precisos.
* Diseñar y ejecutar las sesiones de formación.
* Seleccionar la ubicación para la formación práctica.
* Comunicación al Formador Práctico y al formativo. Plan de tutorización y seguimiento según la DTP correspondiente y el protocolo aprobado por Recursos Humanos.
* Diseñar y ajustar un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica correspondiente.
* Diseñar los instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: Lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.
* Elaborar y ejecutar un plan de visitas.
* Proporcionar información sobre resultados y desempeño al formativo.
* Involucrar en la decisión final al responsable directo junto al formador práctico.
* Asesorar y apoyar al formador práctico y al responsable directo.
* Definir y compartir los parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.
* Comunicar al responsable directo el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorización.
* Actualizar la documentación de soporte para la formación.
* Incorporar nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.
* Seguimiento, control y apoyo de presencia.
* Comunicación a contratación de variaciones que afecten a la plantilla, mediante registro en aplicación.
* Escucha y resolución de incidencias y necesidades del personal, ajustado a un protocolo que defina el modo y soporte para reportar incidencias.
* Guardia fines de semana (cuando corresponde).
* Participar en reuniones con el Departamento de Ventas y hacer aportaciones de valor para contribuir a incentivar la cifra de negocios.
* Apoyo en diferentes procesos de RR.HH.
* Colaborar en procesos de promoción interna: detección del talento a nivel interno.
* Prestar apoyo en actuaciones concretas relacionadas con la incorporación de personal: Contratos, entrega de uniformes en la formación, instrucción sobre PRL y EPI.
* Apoyar en actuaciones de desarrollo/formación interna cuando se detectan carencias formativas.
REQUISITOS:
* Titulación Básica Mínimo: Bachillerato o Ciclo Formativo Superior.
* Preferente: Nivel de diplomatura o grado.
* Titulación Complementaria Recomendada: Formador de Formadores, conocimiento del sector retail.
* Experiencia Profesional: Interno: 2/3 años como mando intermedio en la compañía o jefe de sección. Externo: Experiencia en el sector de 3 años como mando intermedio o jefe de sección.
* Otros Requerimientos: Formación actualizada en temas corporativos sobre Recursos Humanos, conocimientos en el sector retail, manejo de medios y herramientas de selección.
Recursos Necesarios para el Puesto:
* Recursos informáticos como ordenador y teléfono fijo y/o móvil.
* Flexibilidad horaria.
* Vehículo de empresa.
* Despacho individual.
* Salas formativas.
* Acceso a información.
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