Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Desde Grupo Iman, buscamos un/a Recepcionista altamente organizado/a y proactivo para unirse a una empresa muy importante de la provincia de Almería.
El candidato/a ideal debe ser alguien con experiencia en atención al cliente e idealmente que haya realizado tareas administrativas.
¿Cuáles serán tus funciones?
1. Atención al cliente: Serás la primera persona con la que los clientes o visitantes tengan contacto. Tu función es recibir, saludar y dirigir a los visitantes, brindándoles la información necesaria de manera cortés y profesional.
2. Gestión de llamadas telefónicas: Manejarás las llamadas entrantes, las filtrarás y las redirigirás a los departamentos correspondientes o tomarás mensajes cuando sea necesario.
3. Manejo de correspondencia y paquetería: Tendrás que recibir, clasificar, distribuir cartas, paquetes y otros envíos asegurándote que lleguen a las personas correctas dentro de la organización.
4. Organización de agendas y citas: También podrás gestionar las citas de los empleados, programar reuniones y coordinar los horarios de diferentes departamentos.
Ofrecemos:
1. Contrato a jornada completa (El horario es de lunes a viernes de 8:30 a 14h (con 30 minutos de desayuno) y de 16 a 19h).
2. Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional dentro de una empresa consolidada.
3. Entorno dinámico y colaborativo.
4. Salario competitivo acorde con la experiencia y según convenio.
Requisitos:
1. Buenas habilidades de comunicación y rigurosidad a la hora de trabajar.
2. Excelente organización en el trabajo.
3. Idioma requerido: Nivel medio de inglés (demostrable). Valorable conocimiento de otro idioma (alemán, francés...). Ya que tendrás que atender llamadas con clientes extranjeros.
4. Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar, con un enfoque en la gestión administrativa.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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