Grupo Financiero en pleno crecimiento y desarrollo precisa incorporar a sus oficinas centrales en Barcelona
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
Tendrá como misión construir el área y alinear las políticas de Recursos Humanos corporativas con la cultura empresarial, como forma de asegurar la sostenibilidad de las diferentes unidades de negocio, proporcionando a éstas el asesoramiento, supervisión y apoyo en la selección, gestión y desarrollo de las personas para conseguir su profesionalización, adecuación y motivación con los valores y objetivos.
Entre otras, asumirá las siguientes responsabilidades:
Crear y diseñar, planificar y elaborar la estrategia de Recursos Humanos de la empresa. Planificar la estructura organizativa según las necesidades estratégicas de la empresa. Definir y ejecutar el plan estratégico a medio plazo y el presupuesto anual de Recursos Humanos. Definir las políticas corporativas de Selección, Formación y Desarrollo, asegurando con ellas la implementación y seguimiento de la vivencia de la cultura y los valores de la empresa. Definir política de employer branding. Detectar potencial en la empresa, implantar políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión. Gestionar los sistemas de evaluación del desempeño y diseñar el plan de desarrollo individualizado. Definir, coordinar y realizar los planes de Comunicación Interna, Plan de Acogida. Desarrollar sistemas de evaluación del clima laboral. Gestionar los proveedores de servicios, así como a los colaboradores externos. Colaborar en los proyectos de gestión del cambio en la compañía, aportando la perspectiva de Recursos Humanos.
Se requiere:
Habilidades relacionales y de comunicación, pensamiento estratégico y visión de futuro, orientación a las personas, capacidad para priorizar necesidades, iniciativa, impacto e influencia. Imprescindible Titulación Universitaria, valorándose Máster o Postgrado en materias relacionadas con los Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Office y acostumbrada/o a trabajar con CRM, ERP. Experiencia profesional de 5 años como responsable de Recursos Humanos en una empresa en la que haya definido y/o participado en la creación de las diferentes unidades de un departamento de RRHH.