Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSA), empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, precisa incorporar a su Delegación en Alicante a 2 personas para dar apoyo administrativo en distintas obras.
Ubicación geográfica: Alicante.
Funciones:
* Manejo y tramitación de la documentación, albaranes, facturación, archivo de documentos y atención telefónica.
* Capturar partes o datos en las aplicaciones informáticas de la empresa.
Tipo de jornada: Tiempo Completo
Requisitos (obligatorios):
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
* Disponer de al menos la ESO.
MÉRITOS VALORABLES:
* Disponer de un FP Medio o Superior en Administración y Finanzas (formación finalizada en los últimos 3 años).
* Experiencia previa en trabajos administrativos.
* Formación acreditada en informática básica y Paquete Office.
Observaciones:
Contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/s seleccionada/s.
Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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