Sobre IriusRisk
Somos una joven compañía de ciberseguridad con la misión de hacer que el diseño seguro sea una práctica de facto para todas las aplicaciones de software. Nuestros productos automatizados de modelado de amenazas hacen que el proceso de diseño seguro sea rápido, fácil y accesible para los no expertos en seguridad.
El modelado de amenazas como práctica está madurando, por ejemplo, a través de la reciente inclusión de “Insecure Design” en OWASP Top 10.
Sobre esta base y después de una exitosa ronda de financiación de Serie A a finales de 2020, IriusRisk ha crecido significativamente en los últimos dos años. Y sigue creciendo. Con una cultura inclusiva y trabajo remoto, podemos contratar algunos de los mejores talentos de Europa y América. Nuestros Consejo de Asesores Técnicos en IriusRisk está compuesto por líderes clave de la industria y apoyan el desarrollo de nuestra plataforma, abordando los desafíos de seguridad del software de nuestros clientes. Dichos clientes incluyen nombres muy conocidos en el sector financiero y tecnológico, y nuestra base de clientes y verticales continúan expandiéndose, desde criptomonedas hasta dispositivos médicos e IoT.
Sobre la posición
La posición surge debido a una masiva carga de trabajo en el área de selección, por ello se requiere una persona que de soporte al área durante un periodo determinado (6 meses), con posibilidad de formar parte de la plantilla según desempeño y necesidades de negocio.
Las principales tareas serán:
1. Preparación y publicación de ofertas de empleo
2. Realización de precalificaciones telefónicas
3. Organización de entrevistas
4. Participación en proyectos transversales de mejora y transformación de procesos y procedimientos en el equipo de Talent y los departamentos de Back Office y People Operations.
¿Qué estamos ofreciendo?
* ¡Trabajo 100% remoto!
* Semana laboral de 4 días!
* Gran colaboración en equipo entre departamentos.
* Tenemos una cultura de "Do it well" y no tememos a invertir tiempo para hacer las cosas bien a la primera.
* Formación y certificaciones relacionadas con su función.
Requisitos:
* Formación en Psicología, Relaciones laborales o afines
* Experiencia previa en selección de perfiles, criba y búsqueda directa (preferiblemente IT y/o ventas).
* Persona con buenas skills comunicativas, capacidad de trabajo en equipo, negociación, así como flexibilidad y organización.
* Nivel de inglés mínimo B2.
Deseable:
* Experiencia con plataformas ATS.
Competencias:
* Capacidad de organización y gestión del tiempo.
* Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
* Resiliencia.
* Empatía.
* Capacidad de análisis y razonamiento.
* Adaptación al cambio.
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