MISIÓNAumentar la visibilidad de la empresa, impulsar las ventas y mejorar la imagen de marca a través del desarrollo y ejecución de estrategias y campañas de marketing efectivas, consiguiendo conectar la marca con sus consumidores.TAREASGestión CRM – BBDD y campañas emailing. Comprender las necesidades y comportamientos del consumidorIdentidad corporativa: construcción y mantenimiento de la imagen de marcaContenido Página web y appContenidos y campañas en Redes sociales u otros mediosDiseño y lanzamiento de revista periódicaMerchandising: diseño de papelería, submarcas, publicidad y comunicación, etc.Mantener relaciones interdepartamentales para conseguir una comunicación efectiva y una alineación estratégica con los objetivos generales de la organizaciónUBICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓNReporta a Directora del área para que la trabaja.Trabaja en equipo con otros técnicos.BÁSICOTitulación en marketing, negocios, comunicaciones o áreas relacionadasSe valorará certificaciones en publicidad en línea, marketing digital, análisis de datos y gestión de proyectosInglés C1Competencias Digitales y conocimientos avanzados en las herramientas propias para la gestión de contenidos en webs, blogs, redes sociales y análisis webExperiencia 2-3 años en puesto similarIncorporación inmediata. Dedicación exclusiva y básicamente presencialEXTENDIDOCreatividad e Innovación: capacidad de pensar “fuera de la caja” para desarrollar campañas de marketing efectivas y atractivas.Excelentes habilidades de comunicación con el equipo de trabajo, otros departamentos de la empresa y proveedores.Habilidades analíticas: para medir la efectividad de las campañas de marketing y tomar decisiones informadasCapacidad para tomar decisiones con base en objetivos. Visión global del negocio.Automotivación y Compromiso profesional.Entorno empresarial:Empresa bien asentada con múltiples negocios de hostelería, restauración y comercio, con necesidad de atraer y fidelizar al cliente en un ámbito competitivo.Dirección y departamentos conformados mayoritariamente por personas jóvenes, con algunas aportaciones expertas de personal senior.Dinamismo y fuerte capacidad de innovación y adaptación al entorno.Alta valoración del capital humano de la empresa y preocupación por su desarrollo profesional.