Desde ILUNION TextilCare, empresa líder en el sector de las lavanderías industriales, se busca incorporar a un técnico/a de desarrollo social (H/M/D) para nuestra planta de Sabadell. ILUNION es un modelo empresarial y social que nace del Grupo Social ONCE, hecho desde las personas y para las personas, y cuyo objetivo final es el de generar empleo de calidad para las personas con discapacidad.
ILUNION TextilCare la definen 4 pilares fundamentales: PERSONAS, EXCELENCIA, INNOVACIÓN Y SOSTENIBILIDAD. Trabajamos con las principales cadenas hoteleras, hospitalarias y del sector sociosanitario e industrial ofreciendo un servicio de gestión del textil a partir de un modelo único de negocio. Nuestras lavanderías son Centros Especiales de Empleo y formamos un gran equipo de más de 5.000 trabajadores, de los cuales más del 80% somos personas con discapacidad.
En ILUNION "las diferencias suman".
Funciones a realizar:
* Adaptación de personas trabajadoras con discapacidad al puesto de trabajo.
* Intermediación sociolaboral.
* Cualificación y formación profesional.
* Desarrollo de habilidades sociolaborales.
* Atención preventiva.
* Cumplimiento de normativa de calidad, gestión medioambiental y PRL.
* Tareas específicas:
o Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.
o Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.
o Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en el CEE mediante soportes adecuados, específicos.
o Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.
o Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
o Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad.
o Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.
o Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
o Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.
o Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.
o Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
o Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
o Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
o Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.
o Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
o Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa: Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.
Requisitos mínimos:
* Grado o licenciatura en Trabajo Social, Psicología, Educación Social, Pedagogía, Psicopedagogía, Terapeuta Ocupacional, Maestro/a Educación Especial y Integración Social.
Horario:
* De lunes a jueves de 10 a 18h y viernes de 8 a 15h.
Se ofrece:
* Contrato por sustitución.
* Trabajo presencial.
* Integración a un Equipo Multidisciplinar de Soporte.
* Disponer de Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
Tipo de puesto: Jornada completa
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
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