La empresa:
Pro a Pro es una sólida compañía de distribución de alimentación congelada que pertenece a la multinacional Metro. Su principal mercado es el sector hotelero, que abarca desde grandes cadenas a hoteles independientes. Adicionalmente también sirve a restaurantes y otros clientes como caterings, escuelas, hospitales y otros. Ofrece cobertura logística en toda la Península, Islas Baleares e Islas Canarias. Pro a Pro es referencia en el mercado hotelero por su calidad de servicio y su asesoramiento culinario a sus clientes con el fin de optimizar los costes en las cocinas profesionales.
Pro a Pro está en un proceso acelerado de transformación digital y en pleno desarrollo de un plan de crecimiento con un ambicioso objetivo hasta el 2030. Las oficinas centrales están situadas en Sant Just Desvern (Barcelona).
Misión:
Gestión y seguimiento del riesgo crediticio y deuda de los clientes de la empresa.
Funciones:
* Evaluación y seguimiento riesgo crediticio de los clientes.
* Aplicación y seguimiento de la Política de Crédito de Pro a Pro.
* Análisis y reporte de los saldos vencidos.
* Control de los pedidos bloqueados.
* Gestión y control de la Provisión de dudoso cobro.
* Reclamación deuda a la cartera asignada de clientes.
* Altas de clientes.
* Participación en la implementación de herramientas para la mejora de procesos del área de Crédito
Requisitos:
* Formación en Empresariales, ADE, Finanzas o similar.
* 4 años de experiencia en puesto similar.
* Inglés conversacional
* SAP
* Excel
* Contabilidad
* Técnicas de cobro
¿Qué ofrecemos?
● Flex time y jornada intensiva los viernes.
● Paquete retributivo acorde a la experiencia y competencias aportadas.
● Integrarte en un gran equipo de profesionales.
● Excelente ambiente de trabajo y opciones de desarrollo profesional.
● Teletrabajo 2 días a la semana
● Tickets restaurant, plan de pensiones a los dos años de antigüedad
Pro a Pro tiene un fuerte compromiso con la diversidad en los equipos y por ellose compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de selección y contratación, sin discriminación por motivos de raza, color, género, orientación sexual, identidad de género, edad, religión, nacionalidad, origen étnico, discapacidad, estado civil, información genética o cualquier otra condición protegida por la ley. Todas las decisiones de contratación se basarán únicamente en las habilidades, experiencia y cualificaciones pertinentes para el puesto.
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