Si eres una persona apasionada por las personas y quieres participar en proyectos relacionados a la atracción y retención de talento, DO, Cultura y bienestar, ¡tenemos el match perfecto para ti!
Responsabilidades y funciones
* Responsable del reclutamiento y la selección del personal y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal a través de la gestión oportuna de job requisitions, publicación externa e interna de vacantes, gestión de proveedores de atracción de talento, medios masivos de difusión, en conjunto con el equipo de HUB Mex.
* Mantener una identificación permanente de las posiciones pendientes por cubrir de acuerdo con el Budget y control del presupuesto de talento.
* Efectuar los procesos de contratación de personal, altas y bajas, así como procesos de supervisión en la nómina, como la integración completa de expedientes garantizando el cumplimiento normativo y los procesos aplicables.
* Dar soporte de manera oportuna y eficiente a las consultas y necesidades del personal en aspectos como nómina, prestaciones, políticas, servicios y demás temas de Recursos Humanos.
* Cumplir con los estándares, políticas y procedimientos en materia de seguridad, medio ambiente y salud ocupacional, así como participar en las actividades establecidas por la organización para la protección de dichos aspectos.
* Planificar y coordinar la correcta consecución y realización del itinerario Retail definido y las actividades formativas.
* Realizar el seguimiento y la dinamización de las actividades e-learning, garantizando que se imparten y cumplimentan de acuerdo al itinerario formativo definido.
* Impartir actividades formativas presenciales y visitas a punto de venta.
* Organizar y llevar a cabo los planes de Onboarding.
* Elaborar y llevar a cabo el plan de medición de resultados de la fuerza de ventas para el país.
* Elaborar y llevar a cabo un plan de engagement y beneficios para los trabajadores de la compañía.
* Si requerido, crear contenido para formaciones presenciales y online, de acuerdo con un objetivo general, definición del storytelling del curso y adaptación pedagógica del mismo al target.
* Responsable de las iniciativas de comunicación interna.
* Responderá por los procesos de nómina.
Requisitos mínimos
* Estudios universitarios terminados y comprobables. Psicología, administración de empresas, ingeniería, comunicación y carreras afines al puesto.
* Experiencia previa de 5 años en el área de recursos humanos, en funciones de relaciones laborales, reclutamiento y selección, fortaleza en capacitación y desarrollo.
* Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
* Experiencia en el sector de retail es un must.
* Deseable experiencia trabajando en entornos dinámicos y cambiantes.
¡Si quieres que la posición sea tuya, inscríbete ya!
#J-18808-Ljbffr