Sobre nosotros:Somos una empresa internacional dentro de la industria quimica, con planta de produccion y red comercial en Espana y Portugal. El Rol:Buscamos al RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS para Iberia. En dependendia del DIRECTOR GENERAL, su mision sera desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos estrategicos generales de la compania, fomentando una cultura corporativa solida y asegurando que la empresa atraiga, desarrolle y retenga el talento adecuado. Responsabilidades: Cumplimiento Legal y Normativo, y Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones laborales y resolver problemas entre empleados o equipos. Garantizar el cumplimiento del 100% de las leyes laborales y normativas aplicables en todas las jurisdicciones donde opera la empresa, minimizando riesgos legales. Desarrollo de Talento: Disenar e implementar una estrategia de recursos humanos alineada con la vision y mision de la empresa. Desarrollar programas de identificacion de talento y planes de sucesion. Identificar necesidades proximos 3 anos.Disenar y gestionar sistemas de evaluacion del desempeno para asegurar el crecimiento continuo de los empleados. Seleccion: Ejecutar el plan de seleccion establecido para los proximos meses, para dotar de talento a la compania para cumplir su plan estrategico. Cultura y Desarrollo Organizacional: Colaborar en la definicion y promocion de los valores fundamentales de la empresa. Facilitar iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y de alto rendimiento. Elaborar el plan de igualdad. Gestion del Cambio y Comunicacion: Colaborar en la implementacion de cambios organizativos y programas de gestion del cambio acordes al plan estrategico de la compania. Gestion procesos on boarding, planes de comunicacion internos, etc. A quien buscamos? A una persona con autonomia y creatividad para resolver problemas y buscar soluciones. Que tome decisiones. Con flexibilidad y adaptabilidad a las prioridades y estrategia de cada momento Orientada a resultados: foco en cumplir y superar las metas establecidas. Fuerte sentido de la responsabilidad y entrega Con empatia para gestionar personas, positiva y alegreCon fuerte capacidad de gestion, que le divierta trabajar en entornos dinamicos Con vision de futuro: Que conozca el futuro de las tecnologias, competencias, y habilidades que se tienen que incorporar a la empresa Requisitos:Formacion Universitaria Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administracion de Empresas o co relacionado.Formacion especializada en Direccion y Gestion de Personas (deseable).Mas de 4 anos de experiencia comprobada en un rol generalista de RRHH.Mas de 3 anos de experiencia comprobada en seleccion de personal, identificando el talento clave para las organizaciones. Asi como utilizando