Introducción:
Tu perfil:
Diseñar la estrategia relacional con los medios de comunicación tradicionales para garantizar la mejor cobertura mediática de las acciones de comunicación corporativa que se organizan desde el área:
1. Encargarse del contacto con medios de comunicación para garantizar la gestión adecuada de las peticiones de prensa dirigidas a Lidl.
2. Organizar las comunicaciones proactivas de Lidl a los medios (directamente o a través de agencias) adecuando el relato corporativo global a las expectativas propias de los medios para maximizar el impacto.
3. Mantener diálogo continuo y fluido con las redacciones y direcciones de los medios más relevantes para la actividad de comunicación de Lidl.
4. Mantener una BBDD de periodistas y las gestiones realizadas con estos y sus medios para garantizar la trazabilidad de la actividad.
5. Diseñar la estrategia de medios regional y coordinar su gestión con el equipo de Corporate Affairs REG.
Tus tareas:
1. Estudios Universitarios finalizados en ámbitos como Comunicación, Periodismo o similar.
2. Excelencia en lenguaje oral y escrito en castellano. Valorable catalán.
3. Nivel alto de inglés y/o alemán (escrito y hablado).
4. Dominio del paquete Office.
5. Visión global, creatividad, capacidad de análisis y síntesis.
Se valorará:
1. Experiencia en reporterismo y/o redacciones de medios de comunicación tradicionales.
2. Experiencia en gabinetes/departamentos de comunicación de empresas/organizaciones con responsabilidad en la relación con medios de comunicación.
3. Experiencia en agencias de comunicación en el ámbito de la interlocución con medios de comunicación.
4. Experiencia en funciones de portavocía frente a medios de comunicación.
Qué te ofrecemos:
1. Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
2. Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
3. Y un equipo como no te imaginas.
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