Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. ¿Te apasiona el mundo de la tecnología y tienes un nivel elevado de francés? ¡Este es tu momento!
¿Quiénes somos?
Somos una empresa referente en instalaciones eléctricas ubicada en Terrassa, con un equipo en expansión que ofrece soluciones innovadoras a nivel nacional e internacional. En estos momentos, necesitamos incorporar un/a Técnico/a de IT en modalidad remota para dar soporte a nuestro equipo.
Funciones del puesto:
* Gestión y mantenimiento técnico de equipos y redes.
* Instalación y configuración de routers, mantenimiento y solución de incidencias de red.
* Soporte remoto a través de software IT, gestionando incidencias y asegurando el correcto funcionamiento de los sistemas.
* Redacción de informes técnicos y cierre de intervenciones en SAP.
* Atención y soporte al cliente, con gran capacidad de resolución de problemas.
* Participación en tareas administrativas relacionadas con el área IT.
Ofrecemos:
* Trabajo remoto que te permitirá gestionar tu tiempo de forma flexible.
* Horarios: De lunes a viernes, con opción de elegir entre 8:00 a 17:00h o 9:00 a 18:00h.
* Contrato estable, con posibilidad de contrato directo por empresa.
* Salario competitivo, acorde a tu experiencia y valía.
* Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Si eres una persona comprometida, autónoma y con ganas de seguir aprendiendo, ¡te estamos esperando! Se valorará:
* Formación en Grado Medio o Superior en Electrónica, Informática o Redes.
* Conocimientos en SAP, mantenimiento de sistemas, y gestión de incidencias.
* Experiencia en la instalación y mantenimiento de equipos de red y software IT en remoto.
* Nivel alto de francés (escrito y hablado) imprescindible.
* Persona autónoma, con capacidad para trabajar de forma independiente y con enfoque a resultados.
* Motivación para el contacto con el cliente y orientación al servicio.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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