Intress necesita seleccionar un-a Educador-a Social para incorporar a la plantilla en dos servicios SSL para mujeres víctimas de violencia machista en Barcelona.
La jornada completa se conforma de dos medias jornadas en dos SSL distintos.
La persona seleccionada deberá atender y dar respuesta a las necesidades de las mujeres y sus hijas e hijos del centro asegurando el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social.
Fecha de incorporación: inmediata
Nº horas semanales: 38,5h
Retribución: 1.474,23€ brutos anuales (x 14 pagas 20.639,22€ brutos anuales)
Horario: A concretar
Funciones:
1. Participar, junto al resto del equipo, en el desarrollo del plan de atención individualizado.
2. Diseñar y programar la intervención educativa de los casos asignados.
3. Implementar actividades educativas y de soporte social y entrenamiento específico en cada caso.
4. Acompañar, coordinar y apoyar a las usuarias en el desarrollo de su vida diaria.
5. Intervenir y facilitar la integración diaria desde una perspectiva de deconstrucción del estigma, enfoque de derechos humanos y mediación intercultural.
6. Potenciar las fortalezas y recursos de las usuarias y sus hijos e hijas cuando corresponda.
7. Trabajar en la recuperación de la relación de la usuaria con su familia.
8. Elaborar informes.
9. Valoración individual de las necesidades de apoyo y atención profesional en el ámbito socioeducativo de las mujeres atendidas.
10. Acompañamiento de la mujer a los recursos de cualquier institución u organización.
Formación mínima requerida:
1. Formación Universitaria o habilitación en Educación Social.
2. Formación específica sobre violencia de género.
Experiencia profesional mínima:
1. 2 años de experiencia previa como educador-a social.
Conocimientos necesarios:
1. Perspectiva de género.
2. Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial.
3. Recursos sociales para mujeres víctimas de violencia de género.
4. Interseccionalidad.
Otros aspectos a valorar:
1. Iniciativa.
2. Resolución de conflictos.
3. Dinámicas y organización de grupos.
4. Imprescindible vivir en la zona.
5. Alto nivel de catalán tanto hablado como escrito.
Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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