Sobre nosotros:
En ORBIDI, somos pioneros en el uso de tecnología avanzada, inteligencia artificial y modelos predictivos para propulsar el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Nuestra pasión por la innovación y el marketing nos motiva a buscar soluciones creativas que permitan a las empresas no solo competir, sino destacar en el mercado actual. Creemos firmemente en el poder de la digitalización y cómo esta puede transformar los negocios para mejor. Buscamos talentos creativos y estratégicos que compartan nuestra visión y deseo de hacer una diferencia tangible en el mundo empresarial.
Descripción del Rol:
Como Brand Manager en ORBIDI, jugarás un papel clave no solo en la comunicación de nuestra marca, productos y servicios, sino también en el impacto directo en el negocio. Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de contenido y branding que impulsen el crecimiento y la rentabilidad. Este rol requiere una combinación de liderazgo, visión de negocio y creatividad para generar iniciativas que incrementen la presencia y valor de la marca en el mercado.
Responsabilidades Principales:
o Diseñar y ejecutar una estrategia de marca integral con un fuerte enfoque en la generación de valor para el negocio, asegurando coherencia en todas las iniciativas de comunicación y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
o Liderar y gestionar un equipo de entre 10 y 15 personas, asegurando el desarrollo del talento, la colaboración efectiva y el cumplimiento de los objetivos.
o Definir y actualizar continuamente los lineamientos de la marca, garantizando una aplicación coherente en todas las plataformas y materiales.
o Diseñar y coordinar presentaciones comerciales impactantes para comunicar claramente el valor de nuestros productos y servicios a potenciales clientes y socios estratégicos, utilizando elementos visuales innovadores y un storytelling efectivo.
o Supervisar la creación de materiales de marketing y ventas, incluyendo folletos, infografías, estudios de caso y otros recursos, colaborando con equipos multidisciplinarespara asegurar un alto estándar de calidad y efectividad.
o Coordinar con agencias externas y proveedores para la producción de materiales, garantizando la entrega a tiempo y dentro del presupuesto.
o Trabajar junto al Content Manager para desarrollar y ejecutar un calendario de contenido estratégico para redes sociales y plataformas digitales, asegurando que cada pieza de contenido esté alineada con los valores de la marca y resuene con la audiencia objetivo.
o Monitorear y ajustar las campañas de contenido en redes sociales para maximizar el engagement y el alcance.
o Realizar investigaciones de mercado continuas para entender las tendencias de la industria, las necesidades del cliente y el posicionamiento de la competencia, utilizando estos insights para ajustar y mejorar la estrategia de marca con un enfoque en oportunidades de negocio.
o Desarrollar informes regulares sobre insights de mercado y tendencias relevantes que puedan impactar en la percepción de la marca y la rentabilidad de la empresa.
o Medir y reportar el rendimiento de todas las campañas de marketing de contenido, utilizando herramientas de análisis para obtener insights valiosos y ajustar las estrategias cuando sea necesario para maximizar su impacto y eficacia.
o Definir KPIs de marca y monitorear su progreso, realizando ajustes estratégicos según los resultados obtenidos.
o Colaborar con otros departamentos, como ventas, desarrollo de producto y atención al cliente, para asegurar que todas las iniciativas de la empresa estén alineadas con la estrategia de marca y contribuyan al crecimiento del negocio.
o Asistir en la creación de campañas tácticas que integren esfuerzos de branding con objetivos específicos de otros departamentos.
o Supervisar proyectos de branding desde la concepción hasta la implementación, garantizando que se cumplan los plazos y el presupuesto asignado.
o Gestionar el presupuesto asignado a las actividades de marketing, asegurando un uso eficiente y efectivo de los recursos disponibles.
o Proponer y liderar iniciativas de innovación en branding, explorando nuevas tendencias y tecnologías que fortalezcan la presencia de Orbidi en el mercado.
o Adaptarse rápidamente a cambios en el mercado y a nuevas tecnologías, ajustando la estrategia de marca en consecuencia.
¿Qué Buscamos?
o Entre 6-7 años de experiencia en un rol similar de gestión de marca y marketing.
o Experiencia comprobada gestionando equipos de entre 10 y 15 personas, con habilidades para motivar, coordinar y desarrollar talento.
o Enfoque en negocio y rentabilidad, con capacidad para vincular estrategias de marca con resultados tangibles para la empresa.
o Comprobada capacidad en copywriting, creación de contenido y diseño gráfico, con un fuerte sentido de la narrativa visual y el branding.
o Conocimiento práctico de herramientas de diseño gráfico como Adobe Creative Suite, Canva, y plataformas de gestión de redes sociales.
o Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de manera efectiva en equipos multidisciplinarios.
o Alta predisposición para asumir nuevos retos, aprender y desarrollarse dentro de la empresa.
o Interés profundo por las tendencias de marketing digital y un deseo constante de innovar y adaptarse a nuevas tecnologías y métodos.
Beneficios:
* Flexibilidad horaria
* Oficinas modernas en Sant Cugat, frente a la estación de FGC de Mirasol.
* Salario competitivo y contrato indefinido
* Bonus basado en el cumplimiento de objetivos de tu equipo
* 23 días laborales de vacaciones + día de cumpleaños
* Formato Híbrido con teletrabajo 2 días a la semana.
* Jornada intensiva todos los viernes del año.
* Agosto flexible
* Actividades de teambuilding y celebraciones y off-sites
* Referral Program
* ️Descuento en gimnasio
* Fruta en oficina
Sitienes una pasión por el marketing digital, la creación de contenido y el diseño, y buscas un rol donde puedas dejar tu huella y contribuir al éxito de las PYMEs, ¡ORBIDI es el lugar para ti! Te invitamos a aplicar y ser parte de nuestro equipo creativo y estratégico.
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