Empresa
Si te interesa formar parte de un equipo dinámico, donde las personas son el motor de la organización y, desde el Comité de Dirección, quieres ayudar a implementar una cultura cuyos valores son la honestidad, la pasión, la responsabilidad y tener cuidado de las personas, nos encantará que nos acompañes en este proyecto.
¿Cuál será tu misión?
Diseñar e implementar las políticas de Recursos Humanos de la compañía, con la finalidad de conseguir un equipo profesionalizado, motivado y comprometido con los objetivos corporativos, que sean capaces de aportar a los resultados globales la compañía.
Principales funciones:
1. Definir el Plan anual de Recursos Humanos, gestionando el presupuesto necesario para su desarrollo.
2. Planificación estratégica de la organización de la plantilla en función de las necesidades de la empresa.
3. Definir la estrategia y las políticas que permitan atraer y motivar al talento de la compañía.
4. Definir y contribuir a la implementación del Plan de Comunicación interna.
5. Diseñar un plan de capacitación interna, alineando las necesidades estratégicas con los planes de formación.
6. Establecer las políticas de compensación internas, teniendo en cuenta la equidad interna y la competitividad en el mercado.
7. Garantizar una correcta gestión de nóminas definiendo los procedimientos adecuados de administración de personal.
8. Liderar las relaciones laborales, representando a la empresa ante los diferentes organismos, tanto externos como internos de la compañía.
9. Velar por el cumplimento de la prevención de los riesgos laborales.
¿Qué necesitas?
1. Diplomado/a en RR.LL, Licenciado/a Derecho, Psicología, Economía, ADE. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.
2. Experiencia mínima de entre 3 y 5 años en posición similar, gestionando equipos.
Y nos encantaría que sientas que tienes:
1. Capacidad de Influencia
2. Flexibilidad para adaptarte a los cambios
3. Buenas dotes de Comunicación
Y, sobre todo, ¡PASIÓN por las personas! #J-18808-Ljbffr