Intress necesita seleccionar una persona para cubrir temporalmente un puesto como Educador/a Social en el SAR Vallès Oriental, Barcelona.
La persona seleccionada deberá atender y dar respuesta a las necesidades de las mujeres y sus hijas e hijos del centro asegurando el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social.
Fecha de incorporación: inmediata
Fecha de fin: indeterminada. Vacante temporal
Retribución: 1.716,84€ mensuales x 14 pagas (24.035,76€ brutos anuales)
Nº horas semanales: 38h
Horario: martes mañana y tarde; viernes tarde y noche + 2 domingos al mes
Funciones:
1. Participar, junto al resto del equipo, en el desarrollo del plan de trabajo.
2. Diseñar y programar la intervención educativa de los casos asignados.
3. Implementar actividades educativas y de soporte social.
4. Acompañar, coordinar y apoyar a las usuarias en el desarrollo de su vida diaria.
5. Intervenir y facilitar la integración diaria desde una perspectiva de deconstrucción del estigma, enfoque de derechos humanos y mediación intercultural.
6. Potenciar las fortalezas y recursos de las usuarias y sus hijos e hijas cuando corresponda.
7. Elaborar informes.
8. Valoración individual de las necesidades de apoyo y atención profesional en el ámbito socioeducativo de las mujeres, niñas y niños atendidos.
9. Acompañamiento en el proceso de recuperación de la violencia vivida.
Formación mínima requerida:
1. Formación Universitaria o habilitación en Educación Social.
2. Formación específica sobre violencia de género.
Experiencia profesional mínima:
1. Experiencia previa realizando labores de intervención y atención a mujeres, niñas y niños víctimas de violencia de género.
Otros conocimientos valorados:
1. Dinamicas y organización de grupos.
2. Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial.
3. Recursos sociales para mujeres e infancia víctimas de violencia de género.
4. Interseccionalidad.
Otros requisitos:
1. Residencia en la comarca.
2. Catalán, nivel C.
3. Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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