Será el responsable de gestionar el departamento siendo sus principales responsabilidades:- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral. Garantizar el cumplimiento de toda la normativa laboral vigente.- Supervisar la gestión de nóminas, contratos y otras cuestiones administrativas relacionadas con los empleados.- Controlar los horarios, ausencias, vacaciones y permisos del personal.- Coordinar la contratación y renovación de contratos.- Normativa de Prevención de Riesgos Laborales: Garantizar que el personal esté formado e informado en materia de Prevención de Riesgos Laborales.- Asegurar la coordinación con el centro externo de Prevención de Riesgos Laborales.- Garantizar el desarrollo de los planes de prevención en los centros de trabajo.- Garantizar la realización de las evaluaciones de riesgos laborales.- Promover la cultura preventiva entre el personal de la empresa.- Asesoramiento jurídico laboral- Preparación de expedientes, sanciones, CMAC's, gestión de despidos, etc- Subrogaciones y suspensiones contractuales- Gestión de ceses, despidos y jubilaciones- Supervisión del proceso de digitalización del departamento