Nuestro cliente es un importante grupo industrial de la zona de Girona.
La persona seleccionada se incorporará al departamento de recursos humanos corporativo y reportará a la dirección de recursos humanos. Liderará las relaciones laborales para un holding empresarial con varias sociedades nacionales e internacionales.
Funciones:
1. Responsabilizarse de las gestiones laborales relacionadas con las unidades de negocio.
2. Supervisar y controlar todo el proceso completo de confección de la nómina.
3. Cálculo y preparación del pago de las nóminas: salario, productividad, variables, horas extras, turnos, etc.
4. Calcular y controlar el pago de horas extras, vacaciones, absentismo, etc.
5. Gestionar las incidencias de la nómina, así como atender y resolver consultas de ámbito laboral.
6. Tramitar las altas y bajas en la Seguridad Social, contratos laborales, SEPE, liquidaciones y otra documentación laboral del personal.
7. Mantener la interlocución relacionada con contenido laboral con las diferentes entidades (TGSS, INSS, Mutua).
8. Realizar la gestión de presencia: control de fichajes, horarios y vacaciones.
9. Interpretar y aplicar los diferentes convenios colectivos del grupo.
10. Procesos de prejubilación y contratos relevo.
11. Finalización de contratos y/o despidos: nóminas y liquidaciones.
12. Gestión y trámites con las empresas de trabajo temporal.
13. Conocer y cumplir las diferentes normativas de la empresa: PRL, Decálogo Ambiental, entre otras.
Requisitos:
1. Estudios universitarios en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Economía o Psicología.
2. Se valorarán otros estudios con el CFGS en Administración en caso de aportar experiencia contrastada en gestorías laborales.
3. Provenir de empresa final realizando las funciones anteriormente descritas o de asesoría laboral externa gestionando más de 250 empleados.
4. Experiencia en la gestión de módulos laborales dentro de un entorno ERP y Software de gestión de RRHH.
5. Dominio de Excel para la extracción o tratamiento de datos generados por el sistema.
6. Proyecto estable con claras posibilidades de desarrollo profesional.
7. Disponer de una visión de 360º dentro de la operativa laboral y de RRHH.
8. Horario flexible a la hora de entrada.
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