Hola, en Eurofirms Group creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos. ¿Por qué trabajar con nosotros?
En nuestro entorno laboral inclusivo, cada individuo puede crecer y desarrollar su mejor versión. Buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades y fomentar el respeto y la diversidad en todas sus formas.
Te ofrecemos un trabajo flexible que hace de la conciliación una realidad:
* Tarde libre semanal.
* Retríbucion flexible para ahorrar en tus gastos.
Tu salud y bienestar son lo primero:
* Mutua de salud gratuita y con descuentos para tu familia.
* Descuentos en la cuota de múltiples gimnasios, entrenamientos personales, nutrición y salud mental disponibles.
Te apoyamos en momentos especiales:
* Día libre para celebrar tu cumpleaños.
Nuestra misión es mejorar la vida de las personas creando un entorno donde puedan brillar. Si eres una persona proactiva y autónoma con habilidades analíticas, te invitamos a unirte a nuestro equipo.
Como Data People Analytics, tu misión principal será analizar los datos subyacentes a los procesos de las personas que componen una organización, con el objetivo de obtener datos cuantificables que se puedan emplear en la toma de decisiones. Entenderás las tendencias y oportunidades de mejora en la gestión de personas y contribuirás a la automatización de los procesos.
Entre tus funciones, te ocuparás de:
* Proponer e identificar oportunidades de mejora analíticas en la optimización de la Gestión de Personas.
* Regulación de las políticas y procedimientos de los procesos de Recursos Humanos.
* Colaboración en el diseño y mejora de las estructuras de datos en los sistemas de People.
* Enfocar las oportunidades de mejora, saber elegir los datos necesarios, extraerlos de las diferentes fuentes de datos y tratarlos con lenguajes de programación.
* Identificar métricas relevantes en los procesos y funciones realizadas por las personas que trabajan en la organización.
* Recopilar los datos obtenidos por las métricas que permitan la evaluación y la definición de mejoras relativas al capital humano.
* Trasladar la información analizada a través de informes, cuadros de mando o presentaciones.
* Seguimiento de KPI's relevantes del área de personas y alineados con la estrategia de la compañía.
Requisitos:
* Conocimientos en estadística.
* Conocimiento de Conceptos de Business Intelligence.
* Conocimientos en analítica avanzada.
* Herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau).
* Conocimientos en Metodologías de la investigación.
* Habilidades de manejo de datos.
* Nociones de Data Science.
* Programación (SQL; R; Python; SPSS).