POSICIÓN
Técnico/a de Selección y Formación
DEPARTAMENTO
Personas
REPORTA A
Responsable del Departamento de Personas
SUPERVISA A
MISIÓN DEL ROL
La misión de un/a técnico/a de selección y formación en Interflex es asegurar el crecimiento y el éxito de la organización, garantizando la identificación y selección de talento y la profesionalización de las personas que trabajan.
RESPONSABLE DE
* Practicar, transmitir e impulsar los valores corporativos.
* Selección y fidelización de personal de oficinas y producción/logística.
* Asegura un correcto Onboarding y hace seguimiento de las incorporaciones.
* Gestión y registro de la formación interna y externa.
* Colaboración Interdepartamental.
TASQUES
* Practicar, transmitir e impulsar los valores corporativos.
* Se comporta con alineación a los valores.
* Promueve hábitos y comportamientos en el equipo alineados a los valores.
* Favorece la cultura del feedback y la cooperación.
* Promueve y hace acciones a favor de la sostenibilidad y el reciclaje.
* Selección y fidelización de personal de oficinas y producción/logística.
* Identifica y busca estrategias de atracción de talento mediante la publicación de ofertas de trabajo, revisión de currículums, realización de entrevistas y coordinación de pruebas de selección.
* Identifica nuevas fuentes de talento, especialmente para perfiles de producción y logística.
* Evalúa las capacidades y competencias de los candidatos para puestos tanto de oficinas como en áreas de producción.
* Asegura un correcto Onboarding y hace seguimiento de las incorporaciones.
* Propone y ejecuta procesos de incorporación efectivos para los nuevos empleados.
* Proporciona a las nuevas incorporaciones información sobre la empresa, sus políticas y procedimientos.
* Hace seguimiento de las nuevas incorporaciones y garantiza su correcta adaptación.
* Asegura que se hacen las evaluaciones de periodo de prueba, de final de CPD y de renovación de contrato tanto de personal interno como de ETT’s.
* Participa en las evaluaciones periódicas del rendimiento y da retroalimentación constructiva para favorecer el crecimiento profesional.
* Participa en las evaluaciones de final de año.
* Garantiza que se sigue el procedimiento para asegurar el nivel requerido en las renovaciones de contrato.
* Gestión y registro de la formación interna y externa.
* Detecta las necesidades formativas de cada departamento y genera un plan de formación, en colaboración con el/la Responsable de Personas.
* Coordina y gestiona programas de formación interna para el desarrollo de habilidades de los/las trabajadores/as, siguiendo el plan de formación.
* Gestiona la formación bonificada.
* Registra las formaciones en el Software de Recursos Humanos y realiza el seguimiento de éstas, garantizando que hay toda la información necesaria.
* Busca oportunidades externas de Formación que complementen las necesidades de capacitación de personal.
* Lidera alguna formación en caso de que sea necesario.
* Hace seguimiento de las formaciones que se realizan en planta para la adecuación de las personas en su puesto de trabajo y garantizar la polivalencia.
* Colaboración Interdepartamental.
* Favorece que los/las trabajadores/as tengan el contexto e información necesarias.
* Colabora con los diferentes departamentos para favorecer la comunicación de las políticas internas establecidas desde la dirección del departamento.
* Da soporte en proyectos transversales del área.
CAPACITACIÓN NECESARIA
* Formación académica:
* Titulación universitaria, preferiblemente Grado en Psicología o similar, con formación complementaria en Recursos Humanos.
* Otros conocimientos:
* Ofimática y plataformas ERP de empresa para la gestión integrada de los Recursos Humanos.
* Conocimientos sólidos en técnicas de reclutamiento y evaluación de perfiles.
* Experiencia: Mínimo 3 años en selección de personal y/o gestión de formación.
* Idiomas: catalán, castellano, inglés.
COMPETENCIASESTRATÉGICAS
* Búsqueda de la excelencia
* Cooperación
* Transparencia
* Sostenibilidad
DE ROL
* Habilidades organizativas
* Habilidades comunicativas
* Pensamiento y análisis crítico
* Capacidad de trabajo en equipo
* Orientación a resultados
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