Descripción del Puesto:
El objetivo principal de este puesto es la gestión integral de los procesos de selección, desde la publicación de ofertas laborales hasta la incorporación del candidato seleccionado.
Responsabilidades:
* Gestionar procesos completos de selección, identificando y evaluando a los mejores candidatos para cada posición.
* Colaborar con managers de diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación y definir perfiles de trabajo adecuados.
* Diseñar estrategias innovadoras para atraer talento a través de portales de empleo, redes sociales y técnicas de headhunting.
* Crear y mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
* Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
* Realizar informes y análisis de los procesos de selección, proponiendo mejoras continuas.
Habilidades y Requisitos:
* Título universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o campo afín.
* Experiencia mínima de 2 años como recruiter o en procesos de selección, idealmente en consultoría o sectores dinámicos.
* Habilidades de comunicación y negociación efectivas, capacidad para establecer relaciones de confianza.
* Orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera eficiente.
* Conocimientos en el uso de ATS y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, InfoJobs, entre otros).
* Valorable experiencia en técnicas de headhunting y reclutamiento digital.
* Nivel de inglés intermedio-alto (deseable).