Descripción del empleo
Funciones:
* Dirigir el departamento de recursos humanos
* Diseñar, implementar y hacer seguimiento de las políticas y procedimientos de RRHH.
* Gestionar la comunicación interna con los empleados/as.
* Seguimiento de las necesidades de desarrollo.
* Asesoramiento en materia laboral, siendo, también, el contacto principal con asesores/as externos.
* Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos de la organización.
* Preparación de contratación para Inspecciones de Trabajo.
* Diseñar la estructura de puestos de trabajo de la empresa y desarrollar sistemas de evaluación, así como diseño e implementación del desarrollo de planes de carrera.
* Establecer, junto a la Dirección General, la política retributiva de la empresa.
* Implantar acciones para atraer talento, hacerlo crecer y desarrollarse de forma continua.
* Dirigir el proceso de selección y contratación de personal de la compañía.
* Mantener un buen clima laboral en la empresa, actuando en caso de conflictos entre o con las personas trabajadoras.
* Fomentar la Inclusión y la Igualdad de Oportunidades en todos los procesos internos de la organización.
* Supervisión y seguimiento del cumplimiento del Régimen Disciplinario.
Requisitos
Formación requerida:
* Formación Académica Universitaria en: Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
* Valorable Cursos Específicos o Máster en Dirección de RRHH.
* Nivel alto de software ofimático como, por ejemplo, Microsoft Office, Windows, Outlook, Exploradores y navegación en Internet y similares.
Experiencia profesional::
* Experiencia previa de al menos 2 años en una posición similar.
* Valorable experiencia previa en este puesto en un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y/o Empresa de Consultoría.
Información adicional
Se ofrece:
* Contrato indefinido
* Jornada completa
* Reportar directamente al CEO de la empresa
* Incorporación inmediata
* Remuneración en función de la valía