¿Qué tal si te hablo de subir el nivel de una empresa? ¿Y si te digo que la empresa está en ese momento álgido de crecimiento donde hace falta ese punto de "subir la categoría" para acabar de ser todo un referente? ¿Te gustaría embarcarte en un proyecto con destino a "Great Place to Work"? ¡Sigue leyendo!
Nuestro cliente es una empresa grande de alimentación con un crecimiento exponencial en los últimos años, sirviendo para clientes de máxima exigencia a nivel de producción y calidad. Por dicha necesidad de crecimiento, estamos en la búsqueda de un
DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS
que, en dependencia de Dirección General, se encargará de liderar el departamento y garantizar la consecución de los objetivos establecidos en el Plan Estratégico de Recursos Humanos, supervisando la implantación de sus políticas y procedimientos.
Llevarás un departamento consistente en la actualidad de 4 personas con la idea de liderar e implementar mejoras en materia de laboral, selección, formación y employer branding. Se busca a alguien capaz de implementar estrategias de RRHH que conduzcan a la empresa al "Great Place to Work". Tus principales funciones serán:
* Garantizar la correcta gestión de la administración de personas.
* Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el convenio colectivo de aplicación.
* Liderar en todo lo relativo a los procesos de negociación con los representantes de los trabajadores, agentes sociales y organismos públicos.
* Ser interlocutor directo ante los representantes de los trabajadores.
* Evaluar las necesidades de la plantilla, junto con los directores de cada departamento.
* Asegurar la selección y contratación en cantidad y calidad de las personas y la preparación técnica de los mismos, detectando al personal con potencial y facilitando su preparación para posibilitar que asuman puestos con mayores responsabilidades, adecuando constantemente la organización de la plantilla a la estrategia de la empresa.
* Definir y seguir un plan de formación interno.
* Definir y adecuar, junto con los responsables del área, las descripciones de puestos de trabajo y planes de carrera.
* Gestionar el correcto flujo ascendente-descendente-transversal de la información de la empresa que facilite una acertada toma de decisiones y un continuo intercambio de información con los colaboradores.
* Participar en los grupos de trabajo y en las auditorias de calidad, medio ambiente y seguridad alimentaria.
REQUISITOS
* Formación en RRHH, Relaciones Laborales o estudios afines.
* Más de 8 años liderando un departamento de RRHH en una empresa de producción, especialmente con volúmenes de plantilla muy grandes y con enfoque multinacional. No es necesario que venga de alimentación, aunque será un plus muy valorable.
* Castellano. Catalán será un plus muy valorable.
* Grandes habilidades interpersonales, habituado/a a trabajar bajo presión y con un alto volumen de trabajo.
* Persona enfocada a trabajar el Talento y el employer branding, habiendo implementado proyectos de "Great Place to Work".
* Conocimiento de tests como DISC, Belbin o Lego Serious Play.
CONDICIONES
* Contratación directa por empresa.
* Retribución salarial alta y muy atractiva acorde con la valía y el recorrido profesional de la persona.
* Oportunidad de entrar en una empresa con un crecimiento muy grande y con aspiraciones muy grandes de generar mucho negocio en el mercado nacional.
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