Empresa líder en su sector en España busca Director de Recursos Humanos.
Resumen del Puesto:
Estamos buscando un Director de Recursos Humanos con experiencia en liderar y transformar la gestión del talento en una empresa respaldada por un fondo de inversión. Este puesto estratégico estará enfocado en el desarrollo, reclutamiento y retención de talento, asegurando que los recursos humanos se alineen con los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la organización. Muy valorable experiencia en adquisiciones y procesos de integración desde el punto de vista de RRHH. Además, el candidato supervisará la implementación y gestión del sistema ERP SAGE para RRHH, garantizará el control del P&L relacionado con personas e impulsará la internalización de los procesos de nóminas.
Responsabilidades Principales:
* Estrategia de Recursos Humanos: Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional para atraer, retener y desarrollar talento clave. Alinear las políticas de RRHH con los objetivos de crecimiento de la empresa y las expectativas del fondo de inversión.
* Gestión en Procesos de Adquisiciones: Liderar la integración de empleados, procesos y culturas organizacionales tras adquisiciones o fusiones. Evaluar y mitigar riesgos laborales y culturales asociados a procesos de adquisición. Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación y cambio organizacional para garantizar una transición fluida.
* Desarrollo de Talento: Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y programas de formación para los empleados. Establecer planes de sucesión para roles clave y fomentar el crecimiento profesional interno.
* Reclutamiento y Adquisición de Talento: Supervisar el diseño y la ejecución de procesos de selección eficientes y efectivos. Garantizar la incorporación de talento alineado con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
* Retención y Cultura Organizacional: Diseñar programas de reconocimiento y beneficios que fomenten el compromiso de los empleados. Promover una cultura corporativa centrada en la innovación, colaboración y alto rendimiento.
* Gestión Operativa: Implementar y optimizar el sistema ERP SAGE para procesos de RRHH y nóminas. Liderar la internalización de la gestión de nóminas, asegurando cumplimiento normativo y eficiencia operativa.
* Supervisión Financiera: Gestionar y supervisar el presupuesto del área de RRHH, incluyendo el control de P&L relacionado con personas. Identificar oportunidades de optimización de costos sin comprometer la calidad del talento.
* Relaciones Laborales y Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y regulatorias relacionadas con recursos humanos. Gestionar las relaciones con sindicatos, comités de empresa u otros grupos representativos, si aplica.
Requisitos del Puesto:
* Al menos 10 años de experiencia en roles de RRHH, con un mínimo de 5 años en posiciones de liderazgo.
* Experiencia comprobada liderando procesos de adquisición e integración organizacional desde el punto de vista de RRHH.
* Preferencia por experiencia en empresas respaldadas por fondos de inversión.
* Dominio del sistema ERP SAGE para la gestión de RRHH y nóminas.
* Experiencia comprobada en la gestión de P&L.
* Conocimiento avanzado de normativas laborales y mejores prácticas de RRHH.
* Liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios.
* Orientación a resultados y pensamiento estratégico. Perfil muy analítico.
* Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio.
* Oportunidad de liderar la transformación del área de RRHH en un proyecto ambicioso con fuerte componente de crecimiento.
* Paquete salarial competitivo y beneficios adicionales (MIP).
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