Hola. Somos Eurofirms Group, una empresa de Recursos Humanos que busca el talento único de cada persona y promueve la diversidad en todos los niveles.
¿Por qué trabajar con nosotros?
En Eurofirms Group creemos en la importancia de crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso donde cada individuo pueda brillar. Buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades y fomentar el desarrollo personal y profesional.
¿Qué nos caracteriza?
* Trabajo flexible con tarde libre semanal.
* Retribución flexible para ahorrar en gastos de manutención, transporte, guardería o seguro médico.
* Mutua de salud gratuita y descuentos para familiares a partir de 2 años.
* Descuentos en gimnasios, entrenamientos personales, nutrición y salud mental disponibles en Wellhub.
* Fruta gratis en la cantina.
* Día libre para celebrar el día de tu cumpleaños.
Tu misión
Tu principal objetivo será analizar datos subyacentes a los procesos de selección y reclutamiento de candidatos para obtener datos cuantificables y mejorar la toma de decisiones en la gestión de RRHH.
Tareas clave
* Identificar y documentar procesos de selección y reclutamiento actuales en distintos departamentos y áreas de la compañía.
* Proponer e identificar oportunidades de mejora analíticas en la optimización de la Gestión de candidatos, colaborando con personas implicadas en cada área de negocio.
* Realizar evaluaciones de procesos y analizar datos para identificar áreas de mejora y oportunidades para aumentar la eficiencia y eficacia utilizando analítica avanzada y modelos de predicción.
* Supervisar continuamente tendencias del sector y mejores prácticas en la optimización de procesos para identificar y aplicar soluciones innovadoras.
* Regulación de políticas y procedimientos de los procesos de selección y reclutamiento, y fidelización de candidatos.
* Colaboración en el diseño y mejora de estructuras de datos en sistemas de reclutamiento y fidelización de candidatos.
* Enfocar oportunidades de mejora, elegir datos necesarios, extraerlos de diferentes fuentes de datos y tratarlos con lenguajes de programación, aplicando soluciones analíticas oportunas.
* Identificar métricas relevantes en los procesos y funciones realizadas por personas que trabajan en la organización.
* Recopilar datos obtenidos por métricas que permitan la evaluación y definición de mejoras relativas al capital humano.
* Trasladar información analizada a través de informes, cuadros de mando o presentaciones para exponer oportunidades de mejora y posibles soluciones.
* Seguimiento de KPI's relevantes del área de candidatos y alineados con la estrategia de la compañía.
* Utilizar sistemas tecnológicos para el seguimiento sistemático de los KPI's.
Requisitos
Buscamos alguien con buena comunicación, capacidad analítica, aprendizaje y detección, diagnóstico y resolución de problemas. Alguien proactivo y autónomo.
* Conocimientos en talent acquisition.
* Conocimientos en estadística.
* Conceptos de Business Intelligence.
* Conocimientos en analítica avanzada.
* Herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau).
* Conocimientos en Metodologías de la investigación.
* Habilidades de manejo de datos.
* Nociones de Data Science.
* Programación (SQL; R; Python; SPSS).
* Gestión del talento.