Misión Coordinar el desarrollo e implementación de nuevas soluciones para envolventes metálicas, cumpliendo en términos de diseño, coste, calidad y plazo establecidos, con el fin de satisfacer las demandas de los clientes internos y externos Responsabilidades Planificar y coordinar la ejecución de las nuevas soluciones requeridas. Monitorizar y controlar el progreso para asegurar el cumplimiento del planning establecido. Elaboración y supervisión del diseño técnico mecánico de la solución y su documentación asociada (planos 2D / 3D, BOMs, instrucciones y documentación asociada) Coordinar los recursos necesarios detectados en cada fase (Calidad, MKT, Producción, Ingeniería, Supply chain…) para garantizar la correcta ejecución del proyecto Pilotar la integración e industrialización del producto (a nivel de diseño, aprovisionamiento materiales, flujo de fabricación) en las plantas industriales, optimizando la estandarización y eficiencia de la solución adoptada Seguimiento y aseguramiento de la viabilidad económica de los proyectos y clientes clave implementados (costes CDV/CSC, Gross Margin de la solución) Gestionar las comunicaciones con el cliente, estableciendo relacoines clave entre las partes interesadas (fábrica, línea de negocio, cliente) Conocimientos/experiencia profesional Ingeniería Industrial (diseño industrial o mecánica) Software diseño sector: CREO y AutoCAD Gestión de proyectos y rentabilidad financiera Idiomas: Nivel avanzado de inglés y español Buenos conocimientos de SAP, MS Office Departamentos técnicos mecánicos / diseño (chapa metálica) Gestión de proyectos en empresas multinacionales Realización de ofertas de productos / soluciones Competencias Comunicación Eficaz Conocimientos técnicos Gestión del Cambio Trabajo en equipo Liderazgo transversal Impacto e Influencia Análisis y toma de decisiones Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today! €36 billion global revenue +13% organic growth + employees in + countries #1 on the Global World’s most sustainable corporations You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.