Buscamos un HR Generalista Senior con experiencia en la industria de la moda para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. Este rol es crucial para desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen nuestros objetivos empresariales y culturales. El candidato ideal tendrá una profunda comprensión de las necesidades específicas del sector de la moda y será capaz de gestionar una amplia gama de funciones de recursos humanos con eficacia y profesionalismo.
Responsabilidades Principales :1. Reclutamiento y Selección :
* Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento de alto nivel en el sector de la moda.
* Gestionar el proceso de selección, incluyendo entrevistas, evaluaciones y coordinación de ofertas.
* Colaborar con los departamentos de diseño, marketing, producción y ventas para identificar y anticipar necesidades de contratación.
2. Desarrollo y Capacitación :
* Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
* Desarrollar y coordinar programas de formación específicos para la industria de la moda.
* Implementar programas de desarrollo de liderazgo para futuros líderes dentro de la organización.
3. Gestión del Desempeño :
* Desarrollar y gestionar procesos de evaluación del desempeño.
* Proveer coaching y asesoramiento a los gerentes sobre la gestión del desempeño y el desarrollo del talento.
* Colaborar en la creación de planes de mejora del desempeño.
4. Relaciones Laborales :
* Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva y en cumplimiento con la legislación vigente.
* Mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo.
* Actuar como enlace entre los empleados y la alta dirección.
5. Compensación y Beneficios :
* Gestionar y supervisar programas de compensación y beneficios.
* Asegurar la competitividad de las compensaciones dentro del sector de la moda.
* Proporcionar análisis y recomendaciones sobre mejoras de los beneficios.
6. Cumplimiento y Legislación :
* Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y normativas aplicables.
* Mantener políticas y procedimientos actualizados y en cumplimiento con las regulaciones locales e internacionales.
* Gestionar auditorías y reportes de cumplimiento.
7. Cultura y Clima Organizacional :
* Fomentar una cultura corporativa alineada con los valores y la misión de la empresa.
* Implementar iniciativas que promuevan el bienestar y la satisfacción de los empleados.
* Liderar programas de diversidad e inclusión.
Requisitos :
* Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado.
* Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de HR generalista, preferentemente en la industria de la moda.
* Experiencia demostrada en reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
* Conocimiento profundo de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos.
* Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
* Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
* Habilidad para manejar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
* Fuerte orientación al detalle y habilidades organizativas.
Ofrecemos :
* Un entorno de trabajo creativo y colaborativo.
* Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
* Paquete de compensación competitivo y beneficios atractivos.
* Descuentos en productos y acceso a eventos exclusivos de la industria.
#J-18808-Ljbffr