La persona seleccionada tendrá las siguientes
* Dirigir y desarrollar el equipo de recursos humanos, con la responsabilidad de garantizar que el equipo cuente con el personal adecuado, formado, desarrollado y motivado para proporcionar un servicio de recursos humanos eficaz y eficiente a las empresas para cumplir los objetivos a largo y corto plazo. También será el / la responsable del presupuesto de recursos humanos y formación.
* Participará en el desarrollo e implementación de un plan estratégico de negocio y de estrategias, planes y políticas eficaces de recursos humanos para que la empresa cumpla con los objetivos corporativos.
* Dirigir la gestión del cambio, liderar el cambio de cultura, diseñar y construir una organización eficaz en cooperación con el equipo directivo.
* Asesorar a dirección y proporcionar diversas soluciones a una amplia gama de desafíos, proporcionando asesoramiento eficaz y guiar al GM y SLT para mejorar su capacidad de liderazgo.
* Gestionar las relaciones de los empleados con el sindicato, dirigir las negociaciones del convenio colectivo para mantener el equilibrio adecuado entre los objetivos de la empresa y el bienestar de los empleados.
* Apoyar y supervisar un marco común de relaciones con los empleados que respalde los valores empresariales y satisfaga los requisitos legales y las necesidades particulares de la empresa.
* Estimular e implicar al personal y fidelizarlo para fomentar su compromiso con la organización.
* Dirigir la gestión del ciclo de vida de los empleados (desde su incorporación hasta su salida).
* Apoyar el crecimiento de la organización y la adquisición de talento.
* Reforzar la marca empleadora (interna y externa) y la experiencia de los empleados, gestionar los procesos relacionados con el compromiso, la retención y la desvinculación.
* Garantizar que todos los empleados reciban una formación adecuada al ser contratados para capacitarlos y promover su eficiencia.
* Garantizar la empresa cuente con las personas adecuadas, en los puestos correctos y haciendo el trabajo correcto, y que estén adecuadamente formadas y desarrolladas.
* Ejecutar la estrategia retributiva total de las empresas, asegurando que los programas de compensación y beneficios y los acuerdos locales se desarrollan e implementan correctamente.
* Gestionar y controlar el presupuesto de HC y la planificación de la plantilla, mejorando la productividad del personal.
* Garantizar que los planes, las metas y los objetivos anuales y a medio plazo se difundan plenamente y que se establezca un sistema de gestión del rendimiento eficaz para apoyar el progreso según lo previsto.
* Garantizar que todas las empresas cuentan con un proceso de planificación de la sucesión sólido y cohesionado, que identifique y desarrolle a las personas internas con potencial para ocupar puestos clave en la empresa.
* Garantizar que los procesos y sistemas de control de salud, seguridad y medio ambiente funcionen correctamente, que se tomen medidas correctivas para eliminar las desviaciones adversas y que se alcancen los niveles de excelencia.
* Gestionar los planes y actividades de Comunicación Interna.
* Diseño de políticas de gestión de Recursos Humanos internos y de servicios externos (personal subcontratado, etc.)
* Anticiparse de forma proactiva a las necesidades de la organización en los aspectos relativos a los Recursos Humanos, identificando oportunamente a las personas adecuadas.
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