Intress necesita contratar un-a Educador/a Social en el servicio de primera acogida de urgencia de menores extranjeros no acompañados en Vilanova de Meià, Lleida.
El centro Antares es un servicio residencial de primera acogida, alojamiento y asistencia integral de menores extranjeros recién llegados y sin referentes familiares. Pueden vivir en el centro hasta los 18 años.
Funciones del puesto de trabajo
* Analizar la situación personal, familiar y social del niño-a, adolescente o joven con el fin de elaborar el proyecto de intervención educativo individual.
* Realizar acompañamiento en el medio y apoyo para realizar gestiones, apoyo comunitario y/o entrenamiento con el fin de desarrollar habilidades sociales y mejorar la relación familiar.
* Revisar el Proyecto Educativo Individualizado de los menores y/o familias para registrar su correcto desarrollo.
* Intervenir desde un vínculo significativo con los niños, niñas, adolescentes o jóvenes y contribuir de este modo al crecimiento armonioso, estable y reparador.
* Llevar a cabo tutorías semanales con los tutorados asignados y registrar debidamente todo lo que ocurre.
* Participar en las asambleas para recoger propuestas sobre el funcionamiento del Centro y las necesidades de los niños, niñas y jóvenes y poder ofrecer respuestas y diálogo.
Formación académica necesaria
* Diplomatura, Grado o habilitación en Educación Social.
Experiencia profesional necesaria
* Preferiblemente experiencia con infancia en riesgo o población inmigrante, pero no requisito excluyente.
Conocimientos necesarios
* Buena capacidad de redacción.
* Preferiblemente Nivel C de catalán o equivalente (pero no excluyente).
* Ley 14/2010, de los derechos y oportunidades de la Infancia y Adolescencia.
* Sistema de protección y tutela de la infancia y adolescencia en Cataluña.
Otros aspectos valorados
* Preferiblemente permiso B de conducir y vehículo propio (pero no excluyente).
* Figurar como solicitante de empleo en el INEM.
* Iniciativa y flexibilidad.
* Capacidad resolutiva en situaciones de urgencia.
* Actitud empática y respetuosa.
* Capacidad de trabajo en equipo.
* Capacidad de trabajar bajo presión y en situaciones de urgencia.
* Buen manejo de herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc.).
* Conocimiento de otros idiomas: árabe, inglés y/o francés.
Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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