Responsabilidades
1. Realizar Consultorías (AS IS, TO BE, Hoja de Ruta).
2. Elaborar un Plan de Comunicación y las acciones correspondientes en un entorno de proyectos de transformación.
3. Realizar creatividades para el proyecto: banners, carteles, infografías, presentaciones.
4. Preparar sesiones formativas, contenido e impartir dichas sesiones y talleres.
5. Colaborar en la creación del conocimiento a nivel de usuario.
6. Elaborar acciones de formación: guías, píldoras y vídeos.
7. Realizar planificaciones de proyectos de transformación tecnológica.
8. Identificar barreras al cambio y proponer planes de acción.
9. Gestionar redes de agentes de cambio.
10. Realizar análisis del impacto organizativo para su adaptación en el sistema.
11. Definir indicadores de cambio y medirlos a lo largo del proyecto.
12. Capacidad analítica y experiencia en la elaboración/interpretación de cuadros de mando.
13. Manejar con soltura las herramientas ofimáticas (Google y MS): presentaciones, documentos de texto, hojas de cálculo.
14. Disponer de alguna certificación en Gestión del Cambio (PROSCI, HCMBOK, ...) y haber trabajado con metodologías ágiles (Agile, Scrum).
15. Capacidad de autogestión.
16. Mantener interlocución con el cliente: participar en reuniones de seguimiento, presentaciones de comité y generación de informes (seguimiento, apoyo, barreras, indicadores).
Sobre nosotros: Somos un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era de la post transformación digital, nos esforzamos por permitir que cada uno de nuestros 27,000 profesionales se renueve continuamente viviendo de manera positiva su propio flow digital. Cada uno de ellos puede moldear su trayectoria profesional de acuerdo con sus preferencias, emprender de forma práctica para construir junto a sus clientes un mundo más positivo, innovar localmente en 26 países y armonizar su carrera profesional con su bienestar personal.
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