Sobre nosotros:
En ORBIDI buscamos talentosos profesionales apasionados por la tecnología y el marketing para unirse a nuestro equipo y ayudar a las pequeñas y medianas empresas a crecer y mantenerse competitivas en el mercado.
Utilizamos inteligencia artificial, modelos predictivos y tecnologías avanzadas para ayudar a las Pymes a maximizar su potencial y mejorar sus resultados. ¡Únete a nuestra misión de ayudar a las empresas a impulsar el éxito!
El rol:
Atraer, desarrollar y retener el talento más innovador y capacitado en el campo del marketing digital y tecnología. Responsable de implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa, incluyendo la gestión de reclutamiento, formación y desarrollo, relaciones laborales, y retención de colaboradores. Promover una cultura de trabajo colaborativa y de alto rendimiento, garantizando el cumplimiento de todas las políticas y regulaciones laborales.
Responsabilidades:
* Crear estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales, promoviendo el bienestar y desarrollo de los empleados.
* Asesorar a los líderes de los departamentos en temas de gestión de recursos humanos, como contratación, desempeño, desarrollo, retención y compensaciones.
* Apoyar en procesos de cambio organizacional, implementando buenas prácticas y asegurando la alineación de los empleados con los valores estratégicos de la compañía.
* Realizar estudios de clima organizacional, identificar áreas de oportunidad y proponer acciones para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
* Implementar programas de evaluación de desempeño, desarrollo de talento y planes de sucesión.
* Actuar como mediador en situaciones conflictivas, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo.
* Asegurar que las políticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente y el Reglamento Interno de Trabajo.
* Contribuir al diseño y mejora de la estructura organizativa, buscando aumentar la efectividad organizacional.
* Gestionar procesos de contratación, asegurando la selección y onboarding adecuado de nuevos empleados en Colombia.
* Gestionar altas/bajas de colaboradores, asegurando la correcta notificación a las áreas correspondientes.
* Asegurar la correcta desvinculación de personal en cumplimiento con la ley y la normativa interna vigente.
* Mantener la base de datos de colaboradores actualizada y privada, gestionando información sensible.
* Asegurar el cumplimiento del sistema de gestión y seguridad en el trabajo (SGSST).
* Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales de la empresa, incluyendo el pago de salarios y prestaciones sociales.
* Definir y promover la cultura organizacional, incluyendo beneficios, dinámicas de trabajo y programas de retención.
* Supervisar la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo de los empleados en Colombia.
* Coordinar el proceso de evaluación del clima laboral y el bienestar de los empleados, implementando mejoras continuas.
* Liderar iniciativas de desarrollo de carrera y planes de sucesión en las filiales de Colombia, asegurando el crecimiento organizacional.
* Contribuir al mejoramiento de procesos y la optimización de los presupuestos asociados.
Lo que te hará triunfar:
* Formación profesional enPsicología, Ingenieria Industrial o afines.
* 5 años de experiencia en el rol.
* Tener experiencia como recruiter en el sector IT/Tech.
* Tener una buena comprensión del ciclo completo de contratación y un conocimiento sólido de la legislación laboral y proceso de nómina.
* Capacidades para mantener una comunicación clara, buena interlocución y escucha activa.
* Que seas una persona curiosa/o, positiva/o, proactiva/o, ambiciosa/o, con don de gentes y que no te pongas límites.
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