Es una empresa global y líder especialista en el reciclaje de residuos animales y vegetales. Como creamos valor para nuestros socios y el medio ambiente al actuar como un proveedor de servicios confiable y fabricante de productos de calidad para las industrias agrícola, energética, de alimentación animal, alimentaria, de catering y farmacéutica. Nuestra amplia cartera de productos y servicios se basa en la transformación de subproductos animales y residuos orgánicos en materias primas de alta calidad para nuevas aplicaciones, conservando los escasos recursos naturales existentes y realizando, mediante nuestro modelo de negocio, una importante contribución a la sostenibilidad ambiental.
En SARIA, estamos construyendo una cultura en la que todos puedan sentirse como en casa, con independencia de su género, edad, cultura, orientación sexual, religión y discapacidad.
Juntos, tenemos éxito como un equipo global. Queremos fomentar la innovación y capacitar a nuestros equipos para compartir nuevas formas de pensar, aprovechando al máximo el talento diverso. Al mismo tiempo, como empresa familiar, valoramos una mentalidad práctica y queremos que cada empleado crezca y desarrolle al máximo sus habilidades. Es esta combinación la que nos diferencia como empleador y caracteriza la vida en SARIA.
Nos ilusiona que te conviertas en parte de nuestro equipo y te unas por completo a la aventura que se avecina.
Si quieres trabajar con nosotros y formar parte de nuestro equipo como:
Te interesa conocer lo siguiente:
* Los objetivos de la posición son:
Apoyo en la realización de todas las actividades referidas a administración de personal de la compañía y la gestión del ciclo de nómina, así como la participación y ejecución de los trámites administrativos que se deriven del Plan de Formación de la compañía.
Tus funciones principales serán:
* Administración de Personal y relaciones laborales.
* Elaborar toda la documentación que por requisito legal y / o decisión empresarial se genera con motivo de la relación laboral de los empleados: contratos, prórrogas, altas, bajas, cambios de categoría, comunicaciones, liquidaciones, documentación con administraciones externas.
* Tramitar y gestionar los temas pertinentes ante la Seguridad Social, INEM, AEAT, Mutua de AT y otros organismos relacionados con el área funcional.
* Realizar y supervisar la confección de nóminas, gestionar el pago de las mismas y su contabilización. Atender consultas del personal sobre esta materia y apoyar al departamento de contabilidad en el cierre contable periódico mensual y anual.
* Control en materia de anticipos, embargos y de otros beneficios sociales: Ticket restaurante, Mutua de Salud, etc.
* Realizar y supervisar el cálculo y liquidación de los pagos de IRPF, retenciones e ingresos a cuenta y cotizaciones a la Seguridad Social y otras entidades en coordinación con el departamento de asesoría jurídica.
* Seguimiento y control del absentismo laboral y de las bajas médicas.
* Apoyo en todas las áreas administrativas del departamento.
* Atender en materia de personal a consultas de los empleados y directivos, visitando los centros de trabajo si corresponde.
* Coordinación y soporte a HRBP en su área de responsabilidad.
* Participar en la gestión administrativa derivada del plan de formación de la compañía (detección de necesidades, selección de acciones, control del presupuesto, análisis de resultados y evaluación de la eficacia de la formación) en base al desarrollo de los conocimientos, habilidades y competencias de los empleados. Mantenimiento al día de la base de datos de formación.
* Asegurar la disponibilidad de los medios necesarios para la correcta impartición de la formación.
* Gestionar la bonificación y todos los trámites con FUNDAE.
* Coordinación y soporte a Training Responsible en su área de responsabilidad.
¿Qué buscamos?
Buscamos profesionales juniors, recién titulados con ganas de afrontar la primera experiencia laboral en un departamento de RRHH y poder así tener una visión global del departamento desde el área de payroll y dando apoyo al equipo de formación.
Requisitos mínimos:
* Grado en RRLL o similar. Estudios en gestión y administración de nóminas, seguros sociales y contratos.
Formación y conocimientos adicionales (deseable):
Incorporación a multinacional líder en su sector, en un ambiente de trabajo joven y dinámico.
Tendrás a tu disposición beneficios sociales como seguro médico, descuentos en...
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