Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Ofrecemos un puesto como Técnico/a PRL en Sabadell. Colaborará con el equipo de PRL en la evaluación de riesgos, la elaboración de informes y la promoción de una cultura de seguridad.
Si eres una persona proactiva, con atención al detalle y organizada, ¡te estamos esperando!
¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?
1. Utilización de diferentes plataformas de PRL.
2. Mantenimiento y organización de archivos de seguridad y salud laboral, y de actividades empresariales.
3. Apoyar en la realización de evaluaciones de riesgos laborales en los diferentes puestos de trabajo.
4. Colaborar en la elaboración y revisión de los planes de prevención y procedimientos de seguridad.
5. Realizar visitas de inspección a los diferentes centros de trabajo para identificar posibles riesgos y verificar el cumplimiento de las normativas de seguridad.
6. Asistir en la organización y ejecución de formaciones en materia de seguridad y salud laboral para los empleados.
¿QUÉ OFRECEMOS?
1. Horario: De Lunes a Viernes de 9h a 18h.
2. Salario: Entre 26.000 € brutos anuales y 28.000 € brutos anuales, depende de la experiencia del candidato/a.
3. Contrato: Contrato inicial por ETT + grandes posibilidades de incorporación a empresa.
¿QUÉ BUSCAMOS?
1. Titulación en Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) o similar.
2. Conocimiento básico de las normativas de seguridad laboral y medioambiental.
3. Habilidades de comunicación para interactuar con equipos de trabajo y formar a empleados.
4. Capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a diferentes entornos laborales.
5. Actitud proactiva, con ganas de aprender y desarrollarse en el área de PRL.
6. Se valorará experiencia previa en puestos relacionados con la prevención de riesgos laborales (aunque no es imprescindible).
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
#J-18808-Ljbffr