Consultora de selección perfiles directivos, mandos intermedios y técnicos.
FOCUS ON EMOTIONAL INTELLIGENCE.
¿Quiénes somos?
Empresa fabricante y distribuidora de productos de alimentación con más de 1500 empleados, con presencia a nivel nacional e internacional con 9 plantas productivas en el territorio nacional con las oficinas centrales en Barcelona.
¿Cuál será tu rol?
Reportando a la Responsable de Talento del Grupo & Manager de Personas de servicios centrales tu misión será la de Impulsar la estrategia de talento del grupo, la transformación cultural y comunicación interna, así como construir relaciones positivas y de valor con el resto de las funciones del área. Las responsabiilidades claves del rol son:
o Responsable de impulsar la implementación y seguimiento del Plan de Formación global de la organización alineándose con los Managers de Personas de todos los centros.
o Responsable de los procesos de Selección de Personal y Onboarding global de la organización en colaboración con los Managers de Personas de todos los centros.
o Responsable de los procesos de Selección de los Programas de Beca global del grupo.
o Impulsar la gestión de transformación cultural y el desarrollo del talento del grupo en coordinación con la Responsable de Talento del Grupo.
o Supervisar los reportes e informar periódicamente respecto a todos los indicadores del área de Persona en su perímetro de influencia.
o Colaborar en la gestión e implementación de los Proyectos del área de Personas en su perímetro de influencia.
o Gestionar e impulsar la Comunicación interna del grupo con la Responsable de Talento del Grupo.
o Colaboración estrecha con el equipo de Personas, con los Managers y con todos los departamentos de la central, trabajando en un entorno multifuncional, asegurando la co-creación de soluciones entre los equipos.
¿Qué buscamos?
o Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
o Formación Complementaria – Executive Coaching y/o Team Coaching y/o Liderazgo
o Experiencia mínima de 3-5 años en el desempeño de posiciones generalistas en departamento de Personas
o Experiencia en entorno industrial, gran consumo o/y retail.
o Buen nivel de inglés.
o Habilidades sólidas de comunicación y capacidad para manejar situaciones conflictivas.
o Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de alta exigencia.
o Proactividad y habilidades de liderazgo para impulsar iniciativas de mejora continua.
¿Qué aportamos?
* Ser una figura importante en el crecimiento y cambio cultural de la compañía.
* Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
* Estar en servicios centrales y, por tanto, donde se toman las decisiones.