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¡Tendrás la oportunidad de abrir la puerta a nuestra compañía a nuevos talentos! Dentro del equipo de Talent serás responsable de coordinar nuestro programa de prácticas y de gestionar el onboarding de nuevos empleados en colaboración con el equipo de selección de nuestro centro de servicios global.
Funciones y responsabilidades
* Coordinación de nuestro programa de prácticas:
o Ser el/la responsable del programa de prácticas end-to-end, desde la selección hasta ser el único punto de contacto, a la par que pensar en iniciativas de engagement y cohesión de la comunidad de becarios.
o Definir juntamente con el negocio las oportunidades de prácticas en los diferentes departamentos de Boehringer España.
o Publicar las posiciones disponibles.
o Realizar la criba de CVs.
o Coordinar las entrevistas.
o Gestionar el proceso de alta en los sistemas (SuccessFactors).
o Preparar y realizar el onboarding de los/as becarios/as.
o Ser la figura de referencia y apoyo para los/as becarios/as durante su estancia y de apoyo para HRBPs para dudas y necesidades con el programa.
o Supervisión y colaboración con la persona encargada de los convenios, para garantizar la gestión correcta con las respectivas universidades y centros de formación.
* Onboarding de nuevos/as colaboradores/as:
o Realizar el seguimiento semanal de las nuevas incorporaciones.
o Asegurar una integración fluida y efectiva de los/as nuevos/as empleados/as en coordinación con el equipo de selección del centro de servicios global.
o Coordinar, preparar y publicar las comunicaciones de los movimientos internos y promociones en estrecha colaboración con los/as HRBPs.
o Asegurar el buen funcionamiento del programa de “buddies” para nuevas incorporaciones.
o Ser la figura de referencia para los HRBPs en cualquier necesidad relacionada con el onboarding de nuevos colaboradores.
Requisitos
* Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, y/o Máster/Postgrado en RRHH.
* Experiencia mínima de cuatro años en selección de personal.
* Conocimiento y experiencia con herramientas de gestión de Recursos Humanos (HRIS). Experiencia con SuccessFactors es un plus.
* Habilidades excelentes de comunicación verbal y escrita, tanto en castellano como en inglés. Imprescindible nivel alto de inglés.
* Espíritu positivo, proactividad y orientación a resultados.
* Orientación al cliente, empatía y atención al detalle.
* Alta capacidad analítica y experiencia en gestión de datos. Dominio de Excel y PowerBI es un plus.
Estamos continuamente trabajando porque queremos diseñar para ti la mejor experiencia. Estos son algunos ejemplos de cómo te cuidaremos:
* Horario flexible
* Seguro de vida y accidente
* Seguro médico a un precio competitivo
* Inversión en formación y desarrollo
* Cuidado de la salud
* Portal de ofertas para colaboradores
Si has leído hasta aquí, ¿qué esperas para aplicar? ¡Queremos saber más de ti!
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