Empresa dedicada a la gestión integral de residuos, está buscando un/a Responsable de Recursos Humanos para sus oficinas ubicadas en Hostalric.
Reportando a dirección, sus funciones principales serán:- Coordinar los procesos de selección de personal mediante ETTs y otras herramientas de reclutamiento.- Gestionar y supervisar la incorporación de nuevos empleados, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes.- Seguimiento de fichajes y control de ausencias, permisos y vacaciones.- Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales dentro de las oficinas del grupo.- Atención y resolución de incidencias relacionadas con el personal.- Garantizar el cumplimiento de LOPD.- Garantizar, mediante planes de igualdad y protocolos de prevención de acoso laboral, un entorno de trabajo seguro, equitativo e inclusivo, promoviendo la igualdad de oportunidades y evitando cualquier tipo de discriminación o violencia en el ámbito laboral.- Asegurar el cumplimiento de la normativa de PRL en oficinas.- Coordinar formaciones y medidas de seguridad para el personal.- Alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de la empresa.- Realizar seguimiento de indicadores de gestión de personalidad para el personal.- Supervisar el mantenimiento y buen funcionamiento de las instalaciones.- Coordinar necesidades operativas en cada oficina.- Supervisar y gestionar los cursos de formación de FUNDAE para trabajadores.- Detectar necesidades de formación y proponer planes de desarrollo profesional.
Se requiere:- Conocimiento en normativa laboral y herramientas de gestión de personal.- Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones.- Manejo de herramientas digitales de RRHH y software de fichajes.- Persona resolutiva, empática y cercana.
Se ofrece:- Contrato indefinido.- Jornada completa presencial.- Posición estable con posibilidades de crecimiento.
Se valorará:- Experiencia en gestión de recursos humanos.- Dominio de aplicaciones programas de gestión.
Formación requerida- Formación universitaria o no, relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines.
Experiencia requerida- Experiencia mínima de 3-5 años en gestión de RRHH, contratación, PRL y LOPD.