HRBP Generalista
Buscamos un HRBP Generalista con Foco en RRLL cualificado, para unirse al equipo de RRHH de una multinacional del sector salud/investigación. Su misión será la de participar activamente en el desarrollo y mantenimiento de las prácticas, políticas, procedimientos y programas de RRHH. Será responsable de funciones generalistas de RRHH como: relaciones laborales, gestión del talento, gestión de compensación y beneficios, entre otras.
Funciones:
* Participar en las reuniones estratégicas de los grupos de clientes para estar al tanto de las necesidades de RRHH y talento.
* Proporcionar inputs expertos sobre la futura estructura organizativa (organigramas, funciones, capacidades).
* Proporcionar aportes expertos sobre la estructura organizativa actual (descripciones de puestos, grupos profesionales...).
* Facilitar asesoramiento experto relacionado con:
* Gestión del talento: coordinar actividades de talento como la identificación de talento, gestión de planes de acción, planificación de sucesión, etc.
* Gestión del desempeño: coordinar todos los pasos del proceso de gestión del desempeño garantizando un apoyo estratégico.
* Adquisición de talento: liderar el proceso de adquisición de talento y de incorporación para los nuevos miembros para asegurar el mejor talento en los grupos asignados. Participar activamente en el proceso de adquisición de talento para los grupos de clientes y ayudar a establecer asociaciones y esfuerzos de reclutamiento con fuentes de reclutamiento adecuadas.
* Aprendizaje y desarrollo: liderar los procesos para identificar las necesidades de aprendizaje y desarrollo e implementar programas de capacitación para garantizar las capacidades requeridas.
* Compensación y beneficios: elaborar cartas de oferta basadas en equidad interna y externa; realizar estudios de equidad interna y externa.
* Trabajar en estrecha colaboración con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales, aumentar la moral y aumentar la productividad y retención.
* Participar como apoyo activo a la dirección del área en negociaciones con el comité aportando asesoramiento experto.
* Proporcionar a la dirección orientación e interpretación de políticas de RRHH cuando sea necesario.
* Estar al tanto y actualizado sobre las tendencias de RRHH y proponer nuevas iniciativas.
* Definir métricas para los programas implementados, monitorearlos y proponer mejoras basadas en esto.
* Proporcionar a los grupos de clientes datos sobre demografía, género, compensación, etc. Estar al día sobre las normas y regulaciones de relaciones laborales de los países, sitios y acuerdos de negociación sindical dados.
* Liderar y encargarse de todos los servicios relacionados con la movilidad global de los empleados que llegan a su sitio (impatriados) o los empleados que se trasladan a otros sitios del grupo (expatriados) en línea con las políticas de movilidad global y las reglas y regulaciones.
Requisitos:
* Formación de Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similares. Se valorará formación complementaria de MBA, Máster o Postgrado en Recursos Humanos.
* Carné de conducir.
* Dominio del castellano y del inglés.
* Dominio de Excel y valorable SAP.
* Experiencia demostrada de 5 años, como HRBP con foco más hard, aportando experiencia en relaciones laborales, gestión del talento, selección y estrategia de compensación y beneficios.
* Alta capacidad de análisis de datos, organización, gestión del tiempo y planificación. Acostumbrado/a a trabajar bajo presión, metódico/a y con visión empresarial. Con excelentes habilidades de comunicación: capacidad para expresar información de manera clara y concisa al personal, asegurando su comprensión.