Empresa española con más de 100 años de experiencia en la transformación de cobre y aluminio para el sector eléctrico, con sede en Rubí (Barcelona) y presencia internacional en Francia, Eslovaquia e India, busca incorporar un/a Benefit & Compensation Specialist para su equipo.
FUNCIONES:
* Gestión de nómina: Procesar y administrar la nómina mensual, asegurando la precisión en salarios, bonificaciones y deducciones.
* Utilizar el sistema ERP para la gestión de la nómina, garantizando la correcta entrada y actualización de datos.
* Asesoría legal y administrativa: Proporcionar información sobre legislación laboral y derechos de los trabajadores, así como sobre procedimientos administrativos relacionados con la contratación y desvinculación.
* Elaborar informes sobre la situación laboral y de nómina, utilizando herramientas del ERP para el análisis de costos laborales.
* Asegurarse de que todos los procesos relacionados con la nómina y las relaciones laborales cumplan con la normativa vigente.
* Proporcionar asesoramiento sobre la nómina y beneficios.
* Evaluación de clima laboral Realizar encuestas para evaluar el clima organizacional y proponer mejoras en las relaciones laborales.
* Mantener actualizados los registros laborales y personales de los empleados en el ERP.
SE OFRECE:
* Horario flexible de entrada y salida, con la posibilidad de teletrabajar un día a la semana.
* Salario base anual (SBA) de 30-35K.
* Contrato indefinido.
Requisitos:
* Grado en Relaciones laborales, Económicas o similar o en poseer una experiencia laboral significativa en áreas de HR.
* Valorable Postgrado en Dirección de Recursos Humanos o formación complementaria en las distintas áreas del Dpto. de Recursos Humanos
* Conocimiento y experiencia con sistemas de ERP
* Nivel muy alto de catalán y castellano y deseable nivel medio de francés o inglés.
* Comunicación: habilidad para comunicarse de manera efectiva y tener escucha activa.
* Empatía: saber comprender y conectar con los empleados.
* Gestión del tiempo: ser organizado y capaz de gestionar múltiples tareas y cumplir con los plazos de entrega.
* Trabajo en equipo.
* Adaptabilidad. Ser flexible y con capacidad para adaptarse a nuevos entornos laborales y políticas de RRHH