Responsabilidades:
Administración de personal y supervisión de nómina con gestoría externa.
Gestión de las Relaciones Laborales: aplicación de convenios, sanciones, régimen disciplinario, despidos, etc.
Selección de personal.
Employer branding.
Detección de necesidades formativas y elaboración de planes de formación.
Implementación de la detección y evaluación del talento para la elaboración de planes de carrera.
Protocolo de Acoso y LGTBI.
Control de fichaje, absentismo, etc.
Contacto con SPA para gestión de la PRL.
Asegurar que se estén cumpliendo a nivel de compliance y LOPD lo que exige la ley.
Desarrollar e implementar políticas de RRHH.
Requisitos:
Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, ADE o similar.
Conocimiento consolidado en nómina y en materia jurídico laboral.
Experiencia de al menos 3 años en tareas similares.
Inglés B2 (fluido), castellano bilingüe.
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