Quiénes somos? Cultivar es una empresa líder en importación y exportación de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 220 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.
¿Qué perfil queremos incorporar? El / la Técnico / a de Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales será responsable de gestionar la administración integral del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta documentación de los empleados. Además, garantizará la implementación efectiva de las políticas y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales, promoviendo un entorno de trabajo seguro y saludable. Este puesto reporta directamente a la Dirección de Recursos Humanos, trabajando en estrecha colaboración con otros departamentos y con proveedores externos para optimizar los procesos administrativos y de seguridad en la empresa.
¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?
1. Administración de Personal:
o Gestión y control de la documentación del personal: contratos, altas, bajas, modificaciones, etc.
o Control de las vacaciones, permisos y ausencias de los empleados.
o Elaboración y actualización de informes internos relacionados con el personal.
o Coordinación con la empresa externalizada de nóminas para garantizar la correcta gestión de salarios, retenciones, y pagos.
o Supervisión del cumplimiento de la jornada laboral y control de horarios.
o Gestión de la base de datos de empleados, actualizando cualquier cambio en su situación laboral.
o Asesoramiento administrativo a los empleados en cuanto a trámites y documentos relacionados con su empleo.
2. Prevención de Riesgos Laborales:
o Colaboración con el Técnico Externo de PRL: Apoyo en la identificación y evaluación de riesgos laborales en las distintas áreas de la empresa.
o Supervisión de Seguridad: Seguimiento de las medidas de seguridad y el uso adecuado de los EPIs.
o Formación en PRL: Coordinación de la formación en prevención de riesgos laborales y primeros auxilios.
o Gestión de Accidentes: Control y registro de accidentes laborales y enfermedades profesionales, en colaboración con el técnico externo.
o Planes de Emergencia: Apoyo en la elaboración y actualización de los planes de emergencia y evacuación.
o Asesoramiento Normativo: Asesoramiento sobre la normativa de seguridad y salud laboral, trabajando con los responsables de cada área.
3. Cumplimiento Normativo:
o Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de prevención de riesgos laborales vigente.
o Colaborar en la preparación de auditorías internas y externas relacionadas con la seguridad y la gestión del personal.
o Seguimiento y actualización de la documentación necesaria para cumplir con las normativas de PRL y otros requisitos legales.
¿Qué buscamos?
1. Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o afines.
2. Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales (nivel intermedio mínimo).
3. Experiencia mínima de 5 años en gestión administrativa de personal, preferiblemente en empresas industriales o logísticas.
4. Experiencia en la gestión de PRL en entornos laborales de alto riesgo.
5. Conocimientos en la legislación laboral y normativa de PRL vigente.
6. Capacidad de organización, atención al detalle y habilidades comunicativas.
7. Experiencia trabajando con proveedores externalizados (por ejemplo, para la gestión de nóminas).
8. Valorable experiencia en el sector agroalimentario o en empresas de importación de frutas.
Conocimientos Específicos:
1. Conocimiento de Legislación Laboral y PRL.
2. Gestión Administrativa de Personal.
3. Coordinación con Proveedores Externos.
4. Manejo de Herramientas Tecnológicas.
Competencias:
1. Comunicación Eficaz.
2. Organización y Gestión del Tiempo.
3. Resolución de Problemas.
4. Orientación a la Calidad y Detalle.
5. Capacidad para Trabajar en Equipo.
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