Indispensable conocimientos en la ley 7p
Nómina y Administración:
1. Procesar la nómina mensualmente en colaboración con los proveedores externos de nómina.
2. Gestionar el proceso de altas y bajas de personal: establecer y administrar la documentación relacionada con RRHH, como contratos de trabajo, últimas nóminas y documentos de salida.
3. Coordinar la inscripción anual de beneficios y beneficios sociales.
4. Proporcionar apoyo a los empleados en diversos temas relacionados con RRHH, como nómina, beneficios, IRPF.
5. Hacer recomendaciones que resulten en mejoras continuas de la eficiencia del departamento y de los servicios prestados.
6. Realizar tareas adicionales asignadas por el Jefe de RRHH.
Movilidad Internacional:
1. Proporcionar apoyo en temas fiscales.
2. Conocer las regulaciones de viaje y fiscales en los países donde TGW Ibérica tiene actividades.
3. Proporcionar apoyo con los formularios A1 y declaraciones a los países de acogida.
4. Hacer recomendaciones que resulten en mejoras continuas de la eficiencia del departamento y de los servicios prestados.
Perfil de Requisitos:
1. Requisito indispensable conocimientos en la ley 7p.
2. Grado en Recursos Humanos o Administración de Empresas.
3. Mínimo 5 años de experiencia en nómina en un entorno internacional (7P, shadow payroll).
4. Conocimientos de relaciones laborales, leyes laborales.
5. Conocimientos en leyes fiscales (españolas y de otros países europeos) es una gran ventaja.
6. Habilidades de comunicación escrita y oral altamente desarrolladas.
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