FUNCIONES: Responsabilidades:
1. Desarrollo de Estrategias de Comunicación Interna: Diseñar e implementar estrategias efectivas para mejorar la comunicación interna. Colaborar con los líderes de la empresa para comprender los objetivos y transmitirlos de manera coherente a los empleados.
2. Gestión de Plataformas de Comunicación: Supervisar y gestionar las herramientas y plataformas de comunicación interna, como intranets, APPs y otras herramientas colaborativas. Asegurarse de que estas plataformas sean accesibles, actualizadas y eficaces.
3. Creación de Contenidos: Desarrollar y producir contenido relevante para mantener informados a los empleados sobre los logros, cambios organizativos, eventos y otros aspectos relevantes de la empresa. Garantizar la coherencia y la alineación de los mensajes con la identidad corporativa.
4. Gestión de Eventos Internos: Planificar y ejecutar eventos internos, como reuniones, seminarios y celebraciones, para fomentar la cohesión entre los empleados y transmitir mensajes clave.
5. Feedback y Evaluación: Recopilar y analizar el feedback de los empleados sobre las iniciativas de comunicación. Evaluar la efectividad de las estrategias implementadas y realizar ajustes según sea necesario.
6. Colaboración Interdepartamental: Trabajar estrechamente con otros departamentos para garantizar una comunicación efectiva en toda la organización. Colaborar con Recursos Humanos, Marketing y otros equipos para alinear los mensajes y objetivos.
¿Qué estamos buscando?
1. Una persona con capacidad de comunicarse de manera clara y persuasiva, tanto de forma escrita como verbal.
2. Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y ajustar las estrategias de comunicación según sea necesario.
3. Una persona con enfoque creativo para la comunicación interna, utilizando diferentes formatos y canales para mantener la atención de los empleados y hacer que los mensajes sean memorables.
4. Comprensión de la visión y los objetivos de la empresa para desarrollar estrategias de comunicación interna alineadas con la dirección general de la organización.
5. Ser capaz de identificar y abordar problemas de comunicación de manera proactiva, encontrando soluciones efectivas para mejorar la eficacia de la comunicación interna.
Requisitos:
1. Formación Universitaria.
2. Experiencia mínima de 2-3 años en posición similar gestionando un equipo (alta capacidad de liderazgo).
3. Nivel de inglés C1.
4. Experiencia en la utilización de apps y herramientas propias de la comunicación interna.
5. Alta orientación al cliente interno.
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