Consultor/a Adjunto/a al Director de Administración y Finanzas, Barcelona
Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo:
Responsabilidades:
* Realizar la previsión, monitorización y optimización de la liquidez de la compañía.
* Preparar las negociaciones de nuevos contratos de financiación, el cumplimiento de las directrices del Grupo, manuales contables, así como de las obligaciones legales.
* Dar apoyo en el funcionamiento, análisis y optimización de los sistemas de pago con tarjeta, reportando a los departamentos nacionales e internacionales implicados.
* Analizar posibles mejoras en el proceso de gestión del efectivo.
* Implementar los controles en los procesos financieros/contables de acuerdo a la política de la compañía.
* Realizar los informes financiero/contables orientados a la optimización de resultados y a la propuesta de las medidas de mejora.
* Dar apoyo en diferentes proyectos de contabilidad, finanzas e impuestos tanto de alcance nacional como internacional.
* Participar en la elaboración y el análisis de los cierres mensuales y anuales.
* Colaborar en la auditoría contable anual, estando en contacto con los auditores externos.
* Colaborar en el análisis e implantación de nuevos proyectos en el área de Administración y Finanzas reportando directamente al Director del área.
Requisitos:
* Licenciatura en ADE, Económicas o similar.
* Nivel avanzado de MS Office-Excel.
* Alta capacidad analítica, habilidad numérica y trabajo en equipo.
* Nivel avanzado de inglés.
Se valorará:
* Experiencia en cualquiera de las áreas de la compañía.
* Experiencia en Áreas Administrativas/Financieras/Auditoría externa.
* Conocimientos de alemán.
* Experiencia en programación de macros de MS Office-Excel.
* Conocimiento de SAP.
* Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
* Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
* Y un equipo como no te imaginas.
¿Quieres formar parte de una empresa y un equipo en expansión? ¡
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