Diseñar e implementar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos de la empresa.Gestionar todo el ciclo de vida del empleado: selección, contratación, onboarding, formación, desarrollo y desvinculación.Coordinar procesos de selección de personal para perfiles operativos e intermedios.Impulsar programas de formación interna y planes de carrera.Velar por un buen clima laboral y aplicar medidas de prevención de riesgos laborales en coordinación con el departamento de PRL.Gestionar temas laborales: contratos, nóminas, convenios, bajas, licencias y relación con asesores externos.Participar en la definición de políticas de empresa: evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, plan de igualdad etc.Gestionar y liderar un pequeño equipo de apoyo administrativo en RRHH.