Responsabilidades:
1. Dar forma y liderar la creación del departamento de RRHH.
2. Auditar y mejorar las políticas ya implementadas.
3. Contacto y control de vencimientos de contrato con ETT.
4. Control horario, absentismo y de presencia.
5. Elaboración de DPT.
6. Profesionalizar la evaluación del desempeño.
7. Auditoría y supervisión del proceso de nómina con proveedor externo.
8. Difusión de Misión, Visión y Valores para trabajar el engagement.
9. Employer branding.
10. Planes de formación.
11. Gestión de las Relaciones Laborales.
12. Gestión de PRL con SPA y gestión de CAE.
Requisitos:
1. Formación en Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
2. Experiencia en una posición similar de 2 a 4 años.
3. Conocimientos en nómina para supervisarla con proveedor externo.
4. Castellano y catalán bilingüe.
5. Profesional con alta proactividad, cercanía, empatía y compromiso.
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