Career Opportunities: Gestor / Gestora Financiero / Financiera (36381) Requisition ID 36381 - Posted - Banco Sabadell S.A. - Spain - Barcelona - Indefinido - Técnico / Administrativo - Bachelor´s Degree - 2 años - 0
Localización: España > Barcelona > Sant Cugat del Valles
Niveles Organizativos: 00819623 - Financiera
Posibilidad de multiubicación: No
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Hablemos del proyecto... Actualmente buscamos un perfil resolutivo y con elevada capacidad analítica, que sea polivalente y pueda adaptarse a cambios, mostrando iniciativa, motivación y ganas de aprender. Serán necesarias buenas habilidades comunicativas y de interrelación, capacidad para trabajar en equipo y habilidad para la esquematización y síntesis, desarrollando presentaciones para altos Órganos de Gobierno en el Banco.
Responsabilidades principales: Participar en el diseño, coordinación, elaboración y seguimiento de la información necesaria para el desarrollo del Steerco de recursos.
Analizar los diferentes indicadores de los diversos negocios del grupo, a nivel de masas, precios, distribución de producto, etc., así como su impacto agregado en el banco y palancas de optimización a nivel financiero.
Desarrollar presentaciones para el Top Management que sirvan de soporte en decisiones estratégicas relacionadas con la gestión financiera.
Extraer, analizar y manejar datos para detectar tendencias, costes, desvíos, etc., así como el diseño de acciones o taskforce que permitan optimizar los resultados, garantizando la consecución de objetivos.
Requisitos mínimos: Estudios superiores en Economía, ADE o similar.
Formación complementaria en Finanzas o Mercados Financieros valorada positivamente.
Experiencia mínima de 2 años en área financiera, con conocimiento de los diferentes negocios bancarios y la gestión financiera global.
Usuario avanzado de Excel y PowerPoint, con conocimientos de herramientas para extracción y gestión de BBDD.
Nivel de Inglés correcto (sobre todo a nivel de comprensión) valorado positivamente.
Información adicional Banco Sabadell está comprometido en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, orientación sexual, religión, etnia o cualquier otra circunstancia personal o social.
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