Per a una important i referent empresa agro d'Osona, en creixement exponencial i de reconeguda trajectòria i prestigi, seleccionem un/a Responsable de RRHH, la missió principal del/la qual serà la de gestionar de manera eficient les polítiques de Recursos Humans, el talent i els recursos humans de l'empresa per contribuir a l'assoliment dels objectius estratègics de l'organització. Això inclou garantir un entorn de treball positiu, complir amb les normatives laborals, desenvolupar el potencial dels col·laboradors i mantenir una comunicació efectiva entre la Direcció i els treballadors.
En dependència i amb la col·laboració de Gerència, les principals tasques i funcions del lloc de treball són:
1. Treballar amb estreta col·laboració amb Gerència i els treballadors per a millorar les relacions laborals augmentant la productivitat i reforçant la retenció del talent.
2. Reportar a Gerència i proporcionar suport en la presa de decisions relatives a persones i orientació en polítiques de RRHH.
3. Garantir el compliment legal en tota la gestió de Recursos Humans.
4. Desenvolupar i supervisar estratègies i iniciatives globals d'RRHH alineades amb l'estratègia empresarial general.
5. Bastir ponts entre Gerència i els treballadors abordant demandes, reclamacions o altres qüestions.
6. Resoldre qüestions complexes relacionades amb les relacions amb els empleats i abordar les reclamacions.
7. Identificar les necessitats de formació d'equips i persones i supervisar els programes de formació, realitzats pel departament corresponent o pel departament de Formació.
8. Participar en el procés de reclutament i selecció, sigui de forma directa o a través de partners especialitzats.
9. Mantenir i fer propostes en l'àmbit de polítiques retributives i beneficis corporatius.
10. Control horari, d'absentisme i de vacances del personal.
11. Coordinació amb assessoria laboral externa.
S'ofereix:
1. Incorporació immediata i estabilitat professional en empresa referent en el seu sector i en creixement exponencial.
2. Excel·lent ambient laboral en empresa sòlida, en creixement i amb escassa rotació laboral.
3. Ser el/la Cap de l'Àrea de RRHH i, per tant, la persona de referència a l'empresa en política salarial i organitzativa, relacions laborals i formació.
4. Horari: de dilluns a divendres, amb entrada a partir de les 8h i sortida a partir de les 16:30h.
Es requereix:
1. Formació específica en RRHH i coneixement de les tendències i pràctiques actuals en RRHH.
2. Coneixements de la normativa laboral vigent.
3. Proactivitat i capacitat per a treballar amb autonomia.
4. Intel·ligència emocional i capacitat de gestió i negociació.
5. Habilitats comunicatives, empatia, habilitats per a la resolució de conflictes i orientació al multitasking.
6. Residència a Osona o comarques limítrofs o disponibilitat per al trasllat de residència a la zona.
7. Carnet de conduir B i vehicle propi per al trasllat fins al centre de treball.
#J-18808-Ljbffr