¿Te apasiona tanto el desarrollo de negocios como el desarrollo de personas? Esta puede ser tu gran oportunidad.
Somos Cegos Learning & Development, la consultora de formación, aprendizaje y talento líder en España y una de las top 20 Learning Companies del mundo, en la que formamos personas y acompañamos a las organizaciones en su desarrollo.
Con una trayectoria de 70 años en España, estamos en una fase de expansión y buscamos incorporar Consultor/a Senior para nuestra oficina en Barcelona.
Este perfil se centrará en la captación y desarrollo de nuevas cuentas clave. Además, trabajará en la fidelización y crecimiento de cuentas existentes, asegurando que las soluciones propuestas cumplan con los requisitos de calidad, tiempo y presupuesto, contribuyendo así al crecimiento y apertura de nuevos mercados.
Funciones / Responsabilidades:
* Experiencia en liderar proyectos de ventas estratégicas en temas de RR.HH, donde las soluciones propuestas estén alineadas con los planes de negocio de los clientes.
* Diseño e implementación de estrategias de desarrollo del talento alineadas con los objetivos de negocio.
* Detección de necesidades internas y externas del cliente
* Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación
* Analizar y brindar diagnósticos efectivos ante la problemática presentada por el cliente
* Soluciones formativas que impacten directamente en la productividad empresarial, la cultura organizacional, y el retorno de inversión en formación.
* Experiencia en presentar proyectos estratégicos de formación y Recursos Humanos ante altos directivos.
* Capacidad para articular cómo las iniciativas propuestas se alinean con la visión estratégica del cliente.
* Experiencia en la gestión de relaciones comerciales con cuentas estratégicas, actuando como asesor de confianza en temas de formación y desarrollo organizacional.
* Habilidad para construir alianzas a largo plazo con stakeholders clave en organizaciones cliente.
* Participación en proyectos que hayan requerido una alineación entre las soluciones de formación y los planes estratégicos plurianuales de las empresas.
Perfil:
* Grado universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Estrategia o áreas afines.
* MBA o Máster en Estrategia Empresarial, Dirección de Recursos Humanos, o Gestión del Talento (deseable).
* Conocimiento profundo de tendencias estratégicas en Recursos Humanos (Transformación digital de los procesos de RRHH, Gestión del cambio, Planificación estratégica del talento).
* Conocimiento en tecnologías aplicadas a RRHH, como sistemas de gestión del talento (SAP SuccessFactors, Workday) y herramientas de aprendizaje corporativo (LMS, plataformas de evaluación)